Responsable de service éducatifs (F/H/X)

Critères de l'offre

• Métiers :

  Responsable de services socio educatifs (H/F)

• Expérience min :

  1 à 2 ans

• Lieux :

  Nîmes (30)

• Conditions :

  CDI3 040 € - 3 890 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

Le Centre de Protection Infantile fonde son action sur les principes de bienveillance, soutien des familles et respect du développement de l'enfant.

Sur le même site, au cœur de la ville de Nîmes, le pôle se compose de deux établissements :

- un EEAP accompagnant des enfants en situation de polyhandicap de 3 à 20 ans,

- des services de soins pédopsychiatriques (HDJ, CMPEA, AFT).

L'EEAP de Montaury a également obtenu une extension de 10 places destinée à développer une nouvelle modalité d'accompagnement : la Prestation en Milieu Ordinaire (PMO).

Pour renforcer ses équipes nous recrutons de nouveaux professionnels susceptibles d'intégrer une des modalités proposées au sein de l'EEAP.

Nous recherchons:

Un Responsable de service éducatif (F/H/X)

En CDI, à pourvoir en mars 2026

A temps complet (35h/semaine)

Poste basé à Nîmes.

Poste

Doté d'un statut de cadre, sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement, vous serez en charge de :

Piloter le développement de l'activité

Organiser et entretenir la veille sur les besoins sanitaires et sociaux des personnes en situation de handicap susceptibles d'avoir recours aux services à domicile.

Valoriser les atouts de la structure et son offre de service pour augmenter sa visibilité : structurer le plan de communication de ses services et diffuser l'offre sur le territoire (participer à des réunions, forums ou évènements sur son secteur pour faire connaître son service)

Piloter l'activité de ses services en élaborant les tableaux de bords (qualité, activité…) et rapport d'activité

Piloter le projet individuel

Participer à l'admission et être responsable de la partie administrative du dossier patient

Elaborer le projet individuel en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Animer les réunions

Mettre en place et évaluer les actions correctives

Etre l'interlocuteur principal des représentants légaux

Contribuer à la valorisation du service et développer l'activité du secteur

Décliner les actions de développement identifiées par son responsable hiérarchique

Diffuser l'offre de service sur le territoire et le secteur

Décliner localement le plan de diffusion de l'offre et l'enrichir par des propositions opérationnelles

Prendre l'initiative de la concertation avec les acteurs et intervenants extérieurs de la filière de l'aide à domicile

Animer et manager les ressources humaines du service

Instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe pluridisciplinaire et veiller au respect mutuel entre les acteurs

Recruter et intégrer les professionnels de son unité

Réaliser les entretiens professionnels et fixer des objectifs adaptés aux capacités de chaque collaborateur

Accompagner individuellement les professionnels selon les besoins

Identifier les besoins individuels et collectifs en formation

Conduire les réunions de l'unité

Organiser et assurer la diffusion de l'information

Gérer les remplacements et réajuster les plannings de travail

Gérer les situations de conflits et de crises

S'impliquer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles

Maintenir à jour, développer et transmettre ses compétences

Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés

Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques…)

Partager l'information avec l'équipe pluridisciplinaire

Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité

Vous avez à cœur de vous engager et d'accompagner le jeune dans son projet de vie en favorisant son autodétermination et celle de sa famille. En juin 2026, l'Etablissement passera l'évaluation HAS ESSMS.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire du diplôme CAFERUIS et avez idéalement une première expérience réussie sur le même type de poste. Organisé, rigoureux et autonome, vous inscrivez votre mission au service des personnes accompagnées pour garantir la qualité des soins dans une dimension éthique et bienveillante.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Mars 2026

Informations pratiques liées au poste

Parking à disposition des salariés

Poste soumis à astreintes

Prime de fin d'année : Oui