Agent(e) de la gestion du personnel - Développement organisationnel-Poste permanent
Description
du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services.
Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.
Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins.
Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel.
Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.
Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour un poste permanent comme agent(e) de la gestion du personnel.
Sommaire du poste :
Sous l’autorité de l'adjointe à la directrice des ressources humains, du développement organisationnel et des affaires juridiques à la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et affaires juridiques (DRHDO-AJ), le titulaire exerce un rôle conseil auprès des secteurs de la DRHDO-AJ et des autres directions en matière de développement organisationnel.
Plus précisément, le titulaire du poste :
- Accompagne et soutien les gestionnaires et le personnel à l’aide de stratégies et d’interventions visant la promotion de la civilité et la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail.
- Il traite les plaintes de harcèlement psychologique et intervient dans des situations complexes, de gestion de conflits et d’amélioration du climat de travail;
- Accompagne et conseille les gestionnaires et certaines parties prenantes dans la gestion du changement à l’aide des pratiques, stratégies et outils reconnus;
- Travaille en gestion de projets avec les parties prenantes, développe et déploie des programmes, des démarches et des outils inspirés des meilleures pratiques en développement organisationnel visant à développer l’organisation, les individus et les talents et en mesure leur efficacité;
- Accompagne les parties prenantes dans la gestion du plan de développement des ressources humaines (PDRH), le développement des compétences et des stratégies visant le transfert des apprentissages;
- Contribue aux activités et stratégies de mobilisation, rétention et fidélisation des employés et des cadres de l’organisation.
- Contribue à la sélection du personnel d’encadrement en accompagnant les directeurs et directeurs adjoints dans les processus de dotation des cadres de leur direction, en collaboration avec le service aux cadres.
Vous avez la capacité de jouer un rôle conseil, de facilitateur et de formateur. Vous possédez une approche d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture, la responsabilisation, la gestion de projet et la résolution de problème.
Vous avez de la facilité à évoluer dans un environnement complexe et de gérer des situations ambigües. Vous avez la capacité de mener de front et coordonner de nombreux dossiers.
Déposez votre candidature dès maintenant et joignez-vous à notre équipe! Exigences :
- Baccalauréat en psychologie, ressources humaines, administration ou toute autre discipline pertinente à la fonction
- Maitrise en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, administration, gestion de la formation, ou toute autre discipline appropriée (un atout)
- Deux (2) années d’expérience pertinente reliée à la fonction
- Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)
Agent de Maitrise Approvisionneur en B to B à Marly la ville H/F (CDI) (Basé à Marly-la-Ville)
Gestion des Approvisionnements : Anticiper et analyser les besoins en approvisionnement, établir les commandes fournisseurs en fonction des consommations prévues et estimées et des contraintes fournisseurs en tenant compte des objectifs de valorisation du stock. Communication et résolution des probl...
Apprenti Contrôle de Gestion F/H (Apprentissage/Alternance) (Basé à Boisemont)
Le SRP assure le pilotage budgétaire de la Direction de l'enfance, de la Jeunesse, de la santé et de la famille (DEJSF) ainsi que le traitement d'opérations comptables. Un pôle budget, pilotage de la performance et du contrôle interne qui assure le suivi budgétaire, le pilotage des indicateurs budgé...
Encourager la pratique du sport, animation et accueil les publics. H/F
En quelques Tu seras impliqué dans les activités du club visant à encourager la population à adopter un mode de vie plus actif. Ta mission sera l'organisation d'événements sportifs, de séances d'initiation, la création d'animations pour susciter l'intérêt du public et l’accueil des participants. ...
Chargé de Clientèle en Agence H/F
Votre disponibilité, amabilité et professionnalisme vous permettent de conseiller et vendre les produits et services appropriés au besoin de votre publicVous savez mettre à profit votre rigueur et capacité d'adaptation au sein de l'équipe du bureau de PosteVous êtes titulaire (ou en cours d'obtentio...
Chef d'Équipe Béton Poste dans la Région de Strasbourg H/F
Missions principales du poste : - Interventions principalement auprès des écluses du Rhin, usines hydroélectriques et des grosses industries, - Réparation, protection et imperméabilisation des bétons, - Traitement par injection des fissures avec ou sans venues d'eau, - Pose de joints, couvre-joi...
Chargé de développement insertion vers l'Emploi H/F
Réunir régulièrement les opérateurs du PDIE et les acteurs du territoire pour assurer la coordination entre eux - Organiser des actions de contractualisation ou événementielles, en lien avec les partenaires, qui visent à garantir l'inscription des BRSA dans un parcours d'insertion Evaluer et suivre ...
Agent de maintenance du bâtiment H/F
Sous la responsabilité du Responsable Technique, nous recherchons un Agent de maintenance des bâtiments pour notre résidence de Creil en CDI. Coallia s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez Coallia, opérateur asso...
Chargé de développement insertion vers l'Emploi H/F (Contractuel)
Réunir régulièrement les opérateurs du PDIE et les acteurs du territoire pour assurer la coordination entre eux - Organiser des actions de contractualisation ou événementielles, en lien avec les partenaires, qui visent à garantir l'inscription des BRSA dans un parcours d'insertion Evaluer et suivre...
agent de surveillance de la voie publique
Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics Missions / conditions d'exercice Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques. Il est possi...
Chargé(e) de recrutement et du développement RH (H/F)
Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (documents d'embauche, mutuelle, prévoyance, déroulé de la période d’essai. Assurer la gestion administrative du personnel du siège. La plus grande offre de produits et services d'entretien liés à l'automobile. Réaliser un Reporting régulier de l’état...