Chargé du Développement Territorial H/F

La ou le chargé(e) du développement territorial aura pour missions principales le pilotage du nouveau service Cohésion des territoires et transition écologique, la mise en oeuvre de la transition écologique en cohérence avec le projet de territoire et les documents cadres existants, le pilotage du Conseil de développement en vue de sensibiliser les citoyens aux enjeux du territoire.

Activités principales :

• Assistance et conseil auprès des élues et élus
• Conception, mise en oeuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
• Animation de la relation aux différents publics du territoire
• Coordination et accompagnement des projets de développement
• Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
• Veille et observation sectorielle
• Instruction des dossiers et application des procédures administratives
• Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
• Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité

Connaissances :

• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
• Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
• Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
• Réseaux associatifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Techniques et outils du marketing public
• Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
• Principes et techniques de la participation des habitants
• Méthodologies des sciences sociales
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Méthodes et outils du développement local
• Environnement territorial
• Principes et modes d'animation du management public territorial
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Techniques de gestion de conflits
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de travail coopératif
• Techniques de médiation et de dynamique de groupe, techniques d'écoute
• Réseaux stratégiques d'information

Savoirs-faire :

Assistance et conseil auprès des élues et élus :

• Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions
• Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
• Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
• Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
• Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence

Conception, mise en oeuvre, développement et animation d'espaces partenariaux :

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Favoriser les échanges entre professionnels
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
• Animation de la relation aux différents publics du territoire :
• Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
• Créer les conditions de la citoyenneté active
• Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
• Concevoir et développer des supports de communication

Coordination et accompagnement des projets de développement :

• Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
• Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
• Manager des projets complexes
• Organiser la coopération entre les acteurs autour du projet
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité

Savoir-être :

• Animer un travail collectif
• Argumenter et convaincre
• Autonomie et sens de l'initiative
• Communiquer
• Innovation et créativité
• Travailler en équipe