En tant que Responsable développement RH, vous pilotez les politiques de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences. Vous managez l'équipe recrutement et formation soit 5 personnes.
Vos principales responsabilités :
- Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils, conduire les entretiens, superviser l'onboarding et renforcer la marque employeur.
- Gestion des talents et carrières : concevoir des parcours évolutifs, identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles.
- Mobilité et fidélisation : favoriser la mobilité interne, mettre en place des actions de reconnaissance et améliorer la qualité de vie au travail.
- Formation et développement : recenser les besoins et collaborer à la conception des modules de formation.
- Projets RH et reporting : contribuer à la digitalisation, à l'amélioration des processus et analyser les indicateurs RH pour optimiser les pratiques.
Profil recherché :
Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un environnement dynamique de 7 ans minimumMaîtrise des outils de recrutement (ATS, joboards, réseaux sociaux) et des pratiques RH.Capacité à analyser les données RH et à proposer des solutions innovantes.Qualités personnelles : curiosité, réactivité, sens du relationnel, écoute active, diplomatie, esprit d'équipe et éthique professionnelle.