Directeur

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Poste basé à : Besançon (25)
Conditions d’exercice : déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté
Permis B : obligatoire Missions / conditions d'exercice Missions du poste :

En lien étroit avec les orientations du conseil d’administration de l’ARB BFC, le directeur(trice) pilotera l’équipe et le budget de l’EPCE, représentera l’établissement, mettra en œuvre son projet environnemental. Il/elle sera garante de l’image et de la représentation de l’ARB BFC à l’extérieur, de son développement et de son insertion au sein des dispositifs et établissements existants. Ses missions principales seront de manager, gérer les ressources humaines, le budget et la structure, mettre en œuvre son projet environnemental, programmer et rendre compte de l’activité de l’agence, promouvoir l’agence.

Conformément aux dispositions de l’article R. 1431-13 du Code général des collectivités territoriales, la direction exercera les missions suivantes :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet environnemental pour lequel l’agent a été nommé et rendre compte de l’exécution des programmes d’activité de l’établissement public ;
- S’assurer de l’exécution des programmes d’activité de l’établissement public ;
- Assurer le bon fonctionnement de l’établissement au quotidien, manager l’équipe et gérer les ressources humaines ;
- Être l’ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement public ;
- Préparer le budget et ses décisions modificatives et en assurer l’exécution ;
- Formuler des avis auprès du président du conseil d’administration sur le recrutement et la nomination aux emplois de l’établissement ;
- Passer tous actes, contrats et marchés, dans les conditions définies par le conseil d’administration ;
- Représenter l’établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.

Il appartient au(à la) directeur(rice) :

• d’assumer pleinement ses responsabilités juridiques importantes,
• d’assurer, avec une présence forte, un management participatif supposant un projet propre à susciter l’adhésion et l’enthousiasme de son équipe en montrant à chacun qu’il participe à la réussite collective de l’ensemble,
• d’assurer le travail en transversalité, notamment entre les chargés de missions de l’agence,
• de mobiliser et de fédérer les structures représentées au conseil d’administration de l’ARB pour la mise en œuvre des missions.
• de s’insérer et de collaborer avec le réseau d’acteurs régionaux et nationaux œuvrant dans le domaine de la préservation de la biodiversité.

En complément :

• Il/elle veillera à conforter les différents services d’accompagnement, de sensibilisation et de mobilisation des acteurs et de connaissances portés par l’Agence ainsi que ses différents champs d’expertises.
• Il/elle assurera la programmation de l'activité de l'établissement et la déclinera annuellement en étroit lien avec ses membres. En lien avec ses membres financeurs, il insèrera les activités de l’Agence dans les politiques Biodiversité et Eau des membres. Il pilotera des missions stratégiques transversales.
• en lien avec son conseil d’administration, il/elle sera responsable de la gestion financière de l'établissement (préparation du budget exécution, ordonnancement de recettes et dépenses…) et de l’actualisation du plan de financement de l’ sera force de propositions pour diversifier les sources de financements avec une veille des différents appels à projets et fonds nationaux et européens dédiés à la transition écologique et à la préservation de la biodiversité.
• Il/elle préparera les réunions institutionnelles de l'établissement (Conseil d'Administration auquel il participe avec voix consultative) et sécurisera juridiquement les décisions de l’établissement. Il rendra compte auprès de la Présidente de l’EPCE et des membres de ce dernier de l'activité de l'établissement. Profils recherchés Profil et connaissances :

Le(la) directeur(trice) disposera d'une expérience confirmée en management d’une équipe en place constituée principalement de chargés de missions et d’environ 15 personnes.
Il/elle disposera d’une expérience dans la gestion d’un établissement juridiquement autonome.
Il/elle sera reconnu pour sa maîtrise des principes de la gestion financière publique (idéalement, il/elle maitrisera les fondamentaux des finances et marchés publics ainsi que du droit du travail applicable et de la gestion des ressources humaines). Une expérience professionnelle dans la direction de structure sera appréciée.
Idéalement, fort d’une expérience dans le domaine de la préservation de la biodiversité, de la ressource en eau et de la transition écologique, il /elle disposera d'une expérience réussie sur des fonctions et dans un contexte similaire de gestion d’une structure publique multi-partenariale.
Sa connaissance et sa maîtrise du fonctionnement d'un EPCE notamment ses processus décisionnels ou d'une collectivité territoriale, seront appréciées ainsi que sa connaissance des enjeux environnementaux et des acteurs. Sa connaissance des enjeux de transition écologique et de préservation de la biodiversité et de son cadre réglementaire ainsi que son implication dans ces réseaux seront appréciées.

Savoir-être et savoir-faire :

Il/elle fera preuve de grandes capacités de négociation et de communication pour nouer de nouveaux partenariats, notamment financiers.
Il/elle fera preuve de :
• rigueur et sens de l’organisation,
• diplomatie,
• vision stratégique, sens de l’initiative et force de propositions,
• discrétion et réserve,
• capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite),
• sens de l’initiative et de l’anticipation,
• esprit d’équipe, capacité relationnelle,
• sens du service public et de la coopération multi-partenariale.