Digital Learning Manager FH

Artelia recrute un Digital Learning Manager pour structurer piloter et développer le Digital Learning à léchelle du Groupe. Dans un contexte de croissance internationale la formation digitale est un levier clé pour accompagner lintégration des collaborateurs ladoption des outils et pratiques le déploiement des politiques Groupe et le développement des compétences.

La mission

Concevoir et piloter lécosystème de Digital Learning du Groupe Artelia afin de permettre la production le déploiement et ladoption de dispositifs de formation digitale à forte valeur ajoutée en sappuyant sur une plateforme commune des standards partagés et une exploitation structurée des données dusage. Le rôle combine pilotage et intervention opérationnelle avec une attention particulière portée à la donnée au reporting et à la coordination des parties prenantes internes

Vos responsabilités

1. Structuration et pilotage du Digital Learning Groupe

Définir et faire évoluer la stratégie Digital Learning Groupe en lien avec les priorités business et people. Mettre en place une gouvernance claire et pragmatique : définition des rôles et responsabilités (niveau Groupe administrateurs locaux 360Learning contributeurs) processus de priorisation validation et déploiement

Définir et porter les standards qualité (formats pédagogie accessibilité cycle de vie des contenus)

2. Pilotage technique et data de la plateforme LMS

Assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel de la plateforme à léchelle du Groupe Structurer larchitecture les espaces les parcours et les règles dusage

Exploiter les données de la plateforme : extraction (exports fichiers CSV API) transformation et consolidation visualisation et analyse via Power BI Définir produire et suivre les indicateurs clés (adoption engagement couverture évolution)

Être linterlocuteur privilégié de léditeur en coordination avec la DSI et le SIRH

Sappuyer sur le Digital Learning Officer pour ladministration quotidienne et le support opérationnel

3. Conception production et outillage des contenus

Contribuer directement à la conception et à la production de contenus digitaux (modules e-learning parcours blended)

Utiliser et cadrer les outils de création : Articulate 360 (Rise & Storyline) Suite Adobe (Photoshop Illustrator)

Structurer et outiller la production de contenus : templates kits auteurs bonnes pratiques de scénarisation et de mise à jour

4. Accompagnement animation et adoption

Accompagner et animer une communauté de contributeurs et dadministrateurs locaux 360Learning

Déployer des actions dacculturation au digital learning (ateliers accompagnement méthodologique support)

Favoriser ladoption des dispositifs par les équipes et les managers Travailler étroitement avec les équipes RH métiers IT et communication

5. Coordination et management

Manager le/la Digital Learning Officer et organiser la répartition des activités opérationnelles

Coordonner un écosystème de parties prenantes internes (RH métiers DSI SIRH communication) et de prestataires externes

Prioriser les demandes planifier les actions et piloter la feuille de route

Qualifications :

Le profil que nous recherchons :

Bac5 (digital formation RH ingénierie pédagogique ou équivalent)

5 ans minimum dexpérience en Digital Learning / Learning & Development dans un rôle combinant pilotage et opérationnel

Compétences techniques

Maîtrise opérationnelle de 360Learning

Maîtrise dArticulate 360 (Rise & Storyline)

Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop Illustrator)

Forte appétence pour la donnée : manipulation de fichiers CSV compréhension des flux API exploitation et visualisation via Power BI Compréhension des environnements SI RH (HRIS SSO) Sensibilité aux usages de lIA appliqués à la conception et à lanalyse

Compétences relationnelles

Excellente capacité de management des parties prenantes : interaction avec des interlocuteurs variés (RH métiers IT management) - Capacité à expliquer convaincre et prioriser - Anglais courant indispensable

Sens du service de la relation client interne du reporting et de la communication structurée

Capacité à organiser planifier et anticiper (roadmaps forecasts)

Autonomie rigueur et posture de référent

Aisance dans un environnement international et multiculture

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion protection sociale et couverture mutuelle de qualité un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusquà 2 jours par semaine 12 jours RTT 27 jours de congés hors ancienneté temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement actionnariat salarié politique de rémunération sur 3 ans de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Artelia Academy parcours métiers mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
User Interface,Competitive Analysis,New Technologies,Business developments,Communication,Content Management System,Market Research,Internet,Youtube,Digital Assets,Digital strategy,Social Channels,Digital Forensics,A/B Testing,Analytics
Experience: years
Vacancy: 1