Expert Paie & Administration SIRH | Transformation Digitale RH H/F

Vos missions

En tant qu'Expert(e) Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et travaillerez sous la responsabilité du Chef de projet. Vos principales responsabilités seront :

• Assurer la fiabilité des cycles de paie :

  Préparer, contrôler et finaliser les cycles mensuels en collaboration avec les responsables de paie ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux).

• Optimiser les outils SIRH :

  Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques).

• Former et accompagner les équipes :

  Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie).

• Contribuer aux projets de transformation :

  Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables).

• Piloter le reporting social :

  Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité.

Votre profil

Formation et expérience :

• Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent)
• 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole
• Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access)
• Connaissance des processus de paie et de la gestion des données sociales
• Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs
• Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout)

Compétences et savoir-être :

• Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ;
• Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ;
• Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ;
• Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit).

Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité :

• Via l'ATS ;
• Ou à l'adresse (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ;
• Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.

Référence: F1666B