Assistant·e ressources humaines et paie (f/h)

L’UNION est une association autonome au service de 3 associations : SOLFA, EOLE et l’Ecole de la 2ème Chance comprenant plus de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux répartis principalement dans la région des Hauts de France dont 70% sur la métropole lilloise.

L’objectif général de L’UNION est d’être une plateforme de services supports au bénéfice des associations membres.

En face de la gare Lille Flandres, en plein coeur de Lille, accessible en transports en commun, vous rejoignez une équipe dynamique et joyeuse d’une quinzaine de collaborateurs. trices.

CDI Temps complet, poste à pourvoir au

Vos missions :

Au sein d’une équipe RH de 3 personnes, vous assurez sur un périmètre multi-conventionnels l’ensemble des formalités de paie et de gestion administrative du personnel pour un périmètre de 250 paies.

Interlocuteur privilégié des 15 secrétaires et chefs de service, vous conseillez et répondez aux questions relatives à la gestion des congés, la paie, maladie, prévoyance, contrat de travail.

Vous êtes en charge de la gestion des dossiers Mutuelle et prévoyance.

Vous rédigez les contrats de travail et attestations sollicitées.

Vous recueillez les variables paies, les contrôlez, opérez les calculs spécifiques, établissez les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.

Vous exercez cet emploi, sous la supervision d’une responsable paie qui effectue le paiement des charges et supervise ou vous conseille sur vos missions, et sous la hiérarchie de la DRH, guidant le volet juridique et contractuel de la fonction.

Vous participez au développement des Ressources Humaines sur des dossiers spécifiques : Plan de formation, digitalisation de process, rédaction de procédures, .

Dynamique, rigoureux et communiquant, vous avez le sens du service et être reconnu pour votre efficacité et votre organisation dans les tâches de travail.

Vous intégrez un métier exigeant au bénéfice d’associations du secteur social, empreint de valeurs humaines et solidaires.

Compétences :

• connaissances en droit social, notamment sur la partie contractuelle
• Pratiques de la paie : variables, régimes sociaux et fiscaux, dossiers prévoyance / mutuelle, déclaration et paiement des charges
• Gestion d’un plan de formation et lien avec les OPCO
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise de l’outil informatique, notamment expertise Excel attendue

Votre profil :

Titulaire d’un Bac + 2 / Bac +3 en Droit Social, Gestion Entreprises Administration, RH ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience dans un poste similaire avec pratique impérative de la paie.

Vos aptitudes requises : rigueur et organisation, bon relationnel, sens du service et de l’écoute et de la communication, à l’aise et curieux sur l’outil informatique

Conditions du poste :

Type de contrat : CDI statut Non Cadre Localisation : Lille Volume horaire : 1 ETP Rémunération : à partir de 25 k€ brut annuel sur 12 mois, à revoir selon expérience-Tickets restaurants-Mutuelle et Prévoyance-Chèque cadeau annuel

Votre candidature :

Veuillez adresser votre candidature (LM+CV) à la Directrice RH à l’adresse suivante : Date limite de candidature : le