Chef d'Atelier Véhicules Légers (H/F)

Description du poste et Missions

Rattaché au Responsable de l’Agence, vous intégrez une équipe soudée, dynamique et ambitieuse, à taille humaine.

Vos missions, si vous les acceptez :

En qualité de Chef d'atelier VI, vous supervisez et contrôlez l'entretien d'un parc de véhicules VI selon la réglementation de sécurité et les impératifs de coût, délai et qualité.

Vous organisez les activités auprès de vos collaborateurs au sein de l'atelier et sur le site du client.

Dans le cadre de l'animation et de l'organisation de l'atelier, le chef d'atelier :

Planifie les activités de l'équipe et les affecte sur les postes,

Coordonne les activités entre l'accueil de l'agence et l'atelier,

Planifie et contrôle l'entreprise, les réparations, les contrôles ou réceptions de véhicules,

Suit et contrôle la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique...),

Renseigne et suit les tableaux de bord des activités (réalisation des objectifs de l'atelier),

Réalise des actions de formation / appui auprès des collaborateurs,

Vérifie ou renseigne les supports de suivi d'activité (réparation, utilisation, consommation...),

Identifie les non-conformités, dysfonctionnements, réclamations et met en place les actions correctives/préventives (réparations, prêts, contrôles, échanges...),

Gère les stocks : réapprovisionnement, inventaire,

Fait respecter les procédures, le règlement intérieur, les consignes de sécurité et le registre de prévention des risques professionnels.

En ce qui concerne la réparation et l'entretien des véhicules, il :

Accueille et prend en compte les demandes des clients,

Formule un diagnostic clair aux clients,

Conseille les clients selon leurs besoins et pratique la vente additionnelle,

Apporte son soutien aux mécaniciens et opérateurs dans le cadre d'opérations de maintenance délicates.

Vos atouts, si vous nous en convainquez :

Habile et rigoureux, vous êtes capable d’apporter rapidement un diagnostic fiable et d’intervenir sur tous types de véhicules (légers et poids lourds). Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à manager une équipe. Votre sens du service et de la satisfaction client seront déterminants dans la réussite de votre fonction.

Vous vous retrouvez dans nos valeurs : confiance, esprit d’équipe, liberté d’action et passion de gagner ? Et vous êtes motivé pour faire reconnaître BestDrive comme LA marque de référence ?

Alors n’attendez plus, rejoignez-nous !

BestDrive recrute pour vous conduire au succès

Profil recherché

Votre profil, si vous vous reconnaissez :

Détention de CACES en fonction des engins à manipuler,

Bac + (exemple : BTS après-vente automobile (options "VI") / CQP gestionnaire ou contremaître d'atelier) et une expérience professionnelle dans le domaine d'activités de à ans.

Informations utiles

• Localisation Saint-Laurent-de-Mure - , France - pas de déplacement
• Contrat CDI
• Salaire Non défini
• Niveau de qualification Technicien/Employé Bac +
• Expérience à ans, + ans
• Modalités de travail Temps complet
• Fonction Production - Gestion/Maintenance
• Secteur Distribution/Commerce de gros, Industrie Auto/Meca/Navale
• Télétravail Pas de télétravail

Qui sommes nous ? BestDrive Le Meux • France

QUI SOMMES-NOUS ?

BestDrive recrute pour vous conduire au succès ! Spécialiste du pneumatique, de l'entretien automobile et poids lourd, BestDrive compte aujourd'hui plus de collaborateurs au service de sa clientèle dans plus de centres automobiles. Vous êtes motivé(e) et passionné(e) par les métiers de la maintenance automobile ? Rejoignez BestDrive, un acteur majeur du service automobile et industriel, adossé au Groupe Continental.

LE MOT DU DRH :

" Nous recrutons des femmes et des hommes, sur tous types de métier et partout en France, pour leurs qualités humaines et professionnelles, mais aussi pour leur capacité à vivre au quotidien les valeurs qui nous animent : esprit d’équipe, confiance, passion de gagner et liberté d’action. Chez BestDrive nous pensons que la valeur ajoutée de l’entreprise réside dans ses collaborateurs. La performance de l’entreprise dépend largement de la manière dont nous travaillons ensemble. A ce titre, la motivation individuelle passe par des principes de management qui doivent favoriser la liberté d’action et d’expression, et leur mise en œuvre. "