Technicien aéronautique B1.2/B3/Be1 (H/F)

Adsearch recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques. Spécialisés dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière.

En bref : Technicien de maintenance aéronautique B1.2/B3/Be1 H/F – CDI – Bouches-du-Rhone – Salaire à partir de 35k€ – Maintenance, Aéronautique, Sécurité, Préventive.

Adsearch recherche pour son client, un acteur majeur dans le secteur de l'aéronautique, en pleine croissance et reconnu pour ses valeurs d'innovation et de qualité, un Technicien de maintenance aéronautique (H/F) avec licence B1.2 ou B3 ou Be1 ou encore d'obtention des mobules.

Vos missions en qualité de technicien aéeronautique :

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : - Réaliser l’ensemble des tâches dévolues à un technicien de maintenance - Exécuter les opérations de dépannage et les visites périodiques conformément au MOE et autres normes et règlements en vigueur - Suivre et respecter les procédures de maintenance décrites dans la documentation technique - Participer à l’activité de ligne (préparation des avions, assistance au démarrage, ravitaillement, nettoyage)Votre profil en qualité de technicien aéronautique :

- Vous êtes issu de la formation Licence PART 66 B1.2 ou B3 ou EMAR/FR 66 Be1 et pouvez justifier d’une expérience de 2 ans en maintenance aéronautique. - Vous maîtrisez l'anglais technique et avez des connaissances en logiciel AMASIS.
- Vous êtes également à l'aise avec les logiciels bureautiques.
- Vous êtes rigoureux, autonome, et avez un bon esprit d'équipe.

Ce que propose notre client :

- Salaire à partir de 35k€ pour un contrat 169h mensuel (dont 17.33 heures majorées à 25% rémunérées par mois) - 13ème mois (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée ci-dessus) - Intéressement, Participation - Congés et prime d’ancienneté - Compte épargne temps (CET) - Titre-restaurant (financés à 60% par l'employeur) - Prime contre la vie chère de 105€ brut mensuelle - Forfait mobilité durable allant de 40€ à 600€ annuel selon les Kms domicile/travail - Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention loisirs, etc.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : Premier contact avec la service RH et rencontre avec l'opérationnel puis s'en suivra une propostion si entretien concluant.

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