Consultant Achats IT H/F

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…)

Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses.

Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif.

Nous accompagnons l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire, dans la structuration et l’optimisation de sa stratégie achats IT, au sein d’un environnement complexe, structuré et international.

Rattaché à la Direction des Achats, le poste couvre un périmètre incluant les Achats IT Software, Infrastructures et Prestations intellectuelles informatiques, au cœur du modèle économique bancaire.

Le rôle implique une participation active aux réflexions stratégiques achats, ainsi qu’aux processus de consultation, de négociation et de contractualisation, en lien direct avec les enjeux de compétitivité, de marge et de delivery des offres IT.

L’environnement est exigeant et stimulant, au sein d’équipes expérimentées, avec de fortes interactions avec les directions métiers, delivery, finance et IT du groupe.

Vos missions :

• Analyser les besoins internes et construire la stratégie achats IT (software, Infrastructures, prestations intellectuelles IT, télécom) en lien avec les parties prenantes (DSI, architecture, sécurité, conformité, juridique, finance, directions métiers).

• Piloter les appels d’offres et les négociations commerciales, contractuelles et financières avec les éditeurs, intégrateurs, opérateurs télécom et prestataires IT.

• Gérer les contrats cadres IT : éditeurs logiciels, constructeurs hardware, opérateurs télécom, fournisseurs cloud et partenaires de prestations intellectuelles (régie, forfait, centres de services).

• Participer à la rationalisation du panel fournisseurs IT et à l’optimisation des coûts, de la qualité de service et de la performance économique.

• Veiller à la conformité contractuelle et réglementaire (sécurité des systèmes d’information, RGPD, exigences de conformité bancaire, gestion des risques fournisseurs).

• Travailler en transverse avec les équipes IT (DSI, architecture, sécurité), juridiques, conformité, risques, finance et directions métiers.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques achats IT et à la veille marché.

Votre profil :

• Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce, Gestion ou Systèmes d’Information.

• Expérience confirmée en achats IT, idéalement acquise au sein d’un grand groupe, d’une banque ou sur des périmètres IT complexes.

• Bonne compréhension des modèles de sourcing IT (prestations intellectuelles, intégration, maintenance applicative, infogérance, télécom).

• Maîtrise des enjeux liés aux éditeurs logiciels, constructeurs hardware, solutions cloud et opérateurs télécom.

• Solide compréhension des sujets techniques et contractuels IT (SLA, engagements de service, TMA, clauses de sécurité et de réversibilité).

• Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et capacité à évoluer dans des environnements exigeants et fortement réglementés.

• Maîtrise d’un ERP (type SAP ou équivalent) et du Pack Office – anglais professionnel requis.

Quelles sont les prochaines étapes ?

La prise de contact

Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles.

La rencontre

Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet.

La projection

Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup.

Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière.

Parlons de nos avantages :

• Rémunération : Salaire attractif selon profil.
• Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation
• Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas.
• Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client).
• Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an).
• De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuel, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect).

PeersGroup s’engage au travers de :

• Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS.
• La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …).
• L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.
• Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
• La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.

Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.