ALTERNANT CHEF DE PROJET PROGRAMMES CLIENTS (Tous genres)

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À propos de nous

Chez Collins Aerospace, nous travaillons côte à côte avec nos clients et partenaires pour rêver, concevoir et fournir des solutions qui redéfinissent l'avenir de notre industrie. Nous faisons partie de Raytheon Technologies et fournissons des solutions technologiquement avancées et intelligentes pour l'industrie mondiale de l'aérospatiale et de la défense afin de connecter et de protéger les personnes du monde entier. Nous sommes des inventeurs, nous sommes des fabricants, nous travaillons dans les applications d'exploration spatiale, de transport aérien commercial, de défense et de sauvetage.

Vous cherchez à rejoindre une équipe internationale dynamique qui travaille dans l'ensemble de l'industrie aérospatiale ? Si oui, montez à bord de l'équipe Collins Aerospace et jouez un rôle dans l'élargissement des opportunités de développement de nouveaux produits et défiez la technologie de pointe.

Nous pensons que la diversité stimule l'innovation ; l'équité élimine les obstacles, l'inclusion conduit au succès. Nous croyons qu'une multitude d'approches et d'idées nous permettent d'offrir les meilleurs résultats pour nos équipes, notre lieu de travail et nos clients. Nous nous engageons à favoriser une culture où chacun peut appartenir et réussir, contribuant ainsi à une société meilleure.

Collins Aerospace a à cœur de former et accompagner des apprentis dans leur parcours de formation. Chaque année, nous accueillons près de nombreux apprentis sur nos deux sites (Saint-Ouen l’Aumône (95) et Saint-Marcel (27)).

Nos tuteurs sont là pour vous accompagner et pour vous aider à développer vos compétences en entreprise.

Quelle sera votre mission ?

Sous la Responsabilité Programmes et en lien direct avec les chefs de projets du département, votre mission consistera à :

Se familiariser aux outils Collins de gestion de projets, particulièrement tous les outils associés au Collins Aerospace Integrated Project Management (IPM)

Accompagner les chefs de projets dans la gestion quotidienne de leurs projets et des sujets associés à leurs périmètres

Gagner en autonomie pour piloter des projets à complexité croissante

Supporter l’équipe dans la mise en place d’améliorations d’outils ou de processus

Quelles seront vos activités au quotidien ?

• Piloter des projets d’évolution et de développement dans le respect des objectifs fixés
• Supporter les impératifs opérationnels afin de garantir la satisfaction client en terme d’OTD.
• S’appuyer sur les outils mis en place par le PMO pour piloter ses projets et tenir ses objectifs (Coûts, Délai, Qualité)
• Assurer le reporting sur l’ensemble de ses projets
• Réaliser le suivi détaillé des plannings, budgets, listes d’actions et analyses de risques de ses projets
• Animer les revues de changements pour un ensemble de produits
• Prioriser les changements à lancer en fonction des coûts et de la charge associée
• Assure la coordination interne de l’ensemble des fonctions impliquée dans le changement jusqu’à la mise en production

Compétences essentielles :

Etudiant en formation Bac +5  : Master 2 ou diplôme d’ingénieur

Connaissances des outils de gestion de projets

Connaissances techniques et curiosité par certains domaines associés à nos produits (mécanique, hydraulique, électronique)

Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation, de synthèse et sens du travail en équipe

Forte autonomie et curieux

Très bonne communication orale & écrite, en français et en anglais

Que proposons-nous ?

Nous voulons nous assurer que vous vous sentez valorisé et apprécié, tant au travail qu’en dehors. C’est pourquoi nous avons une large offre d’avantages sociaux chez Collins Aerospace.

FINANCIER : Nous offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages.

SANTÉ : Votre santé et votre bien-être sont très importants pour nous (mutuelle santé et prévoyance avec un bon niveau de garantie, accès à un soutien social et psychologique, adaptation du poste de travail …).

CSE AVANTAGES SOCIAUX

RESTAURATION D’ENTREPRISE : Collins Aerospace donne accès à des restaurants d’entreprise et participe aux frais d’admission.

FAMILLE  : L'inclusivité est de la plus haute importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place un certain nombre de politiques qui soutiennent nos employés lorsqu'ils en ont le plus besoin (Télétravail, congés spéciaux, ticket CESU, congés, horaires variables…).

FORMATION & DEVELOPPEMENT  : En tant qu'employeur, nous nous engageons à favoriser une culture de l'apprentissage (formation, mobilité interne) et nous permettons à chacun de nos collaborateurs de s’engager dans différentes causes.

Postulez maintenant et faites partie de l'équipe qui redéfinit l'aérospatiale, chaque jour !

Veuillez noter que les candidats potentiels seront soumis à la vérification des antécédents et que des restrictions d'accès au projet peuvent s'appliquer à certaines nationalités.

Nous nous engageons à faire en sorte que le processus de recrutement soit sans obstacle et inclusif autant que possible pour tout le monde. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap.