Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres de santé. Présent sur tout le parcours santé : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients par an et le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. Le Centre de Services Partagés (CSP) du Groupe Ramsay santé situé à Villeurbanne, est une plateforme administrative à taille humaine où sont mutualisés les métiers administratifs RH et Finances du Groupe. Notre Centre de Services Partagés de Villeurbanne recherche, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDI. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous êtes le garant de la bonne exécution des processus de paie et de gestion administrative associés, selon un périmètre attribué afin de délivrer les services prévus au sein du CSP. Vos principales missions sont : Gestion de la paie

• Réaliser la paie des salariés et de sa comptabilisation pour son périmètre de gestion
• Traiter les corrections d’anomalies, les mises à jour de dossiers, les plannings dans la base GTA et les pré-contrôles de paie dans la GTA
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales, les états post paie et valider les DSN
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles paie et sociale Administration du personnel
• Gérer l’administration du personnel des salariés de son périmètre
• Réaliser les actions administratives relatives aux mouvements de salariés (embauches, départs, mutations, suspensions de contrat) • Organiser et suivre les visites médicales des salariés de son périmètre
• Suivre les arrêts de travail, la constitution des dossiers et les relations avec les organismes (Sécurité Sociale et prévoyance) • Mettre à jour les dossiers des salariés dans l’outil SIRH Activités transverses • Participer à la production des indicateurs pour son périmètre et contribuer à l’amélioration continue du service
• Participer aux points réguliers avec les cliniques de son périmètre
• Assurer l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs
• Réaliser l’archivage et la mise à jour des procédures
• Répondre aux sollicitations émanant des clients internes (RH, managers, salariés) et externes (médecine du travail, organismes URSSAF, etc.)