Compensation & Benefits et HRIS Manager Corporate

Description du poste

En tant que C&B et HRIS Manager, vous allez avoir principalement deux missions :

1. Participer auprès de la DRH à la politique de rémunération globale du Groupe et assurer le suivi de l'application de cette politique.

A ce titre vous allez :

• piloter l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
• étudier en interne l’évolution des dispositifs de rémunération et sur ce qui peut se faire sur le marché et dans notre secteur concurrentiel.
• conseiller / aider à la décision les managers, émettre des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés.

2. En tant que HRIS Manager vous aurez pour tâche principale d’accompagner et de conseiller l’entreprise dans la mise en place et l'optimisation du système d'information dédié à la gestion des ressources humaines.

Vous allez analyser les besoins de l'entreprise en termes de RH pour paramétrer les outils à disposition et les déployer.

Pour une appropriation réussie par les collaborateurs, vous allez organiser des sessions de formation des utilisateurs, restant à leur disposition pour toute question ou besoin de maintenance.

Vous apportez ainsi une expertise technique et fonctionnelle pour renforcer la performance globale de l'entreprise.

Vos missions sont divisées comme tel :

COMPENSATION

Rémunération (40%)

• Réaliser une cartographie des métiers l’objectif étant d’implémenter une classification des fonctions et des talents.
• Analyser et mettre en place une politique de rémunération globale (fixe et avantages)
• sur la performance assurant un équilibre et une équité interne.
• Préparer et gérer les revues annuelles de rémunération en étroite collaboration avec la DRH
• Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
• Assurer la veille concurrentielle permanente afin de garantir la compétitivité globale de nos offres, sur les salaires, face au marché.
• Mettre en œuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.
• Recommander lorsque nécessaire, les mesures correctives et / ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• Selon les implantations de l’entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés.
• Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.

SIRH (50%)

• Développer et mettre en œuvre des processus de gestion de projet pour assurer la réussite des projets SIRH Finaliser le déploiement de l’outil SIRH choisi par l’entreprise et en cours de configuration S’approprier de la stratégie globale SIRH afin de pouvoir anticiper les impacts des décisions sur le projet et garantir le meilleur rendu finale
• Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité, leur disponibilité et leur adaptabilité aux besoins de l’entreprise
• Fournir une assistance technique et une formation aux utilisateurs finaux pour faciliter l'adoption de nouveaux outils RH.
• Proposer des évolutions, des solutions afin de répondre aux enjeux stratégiques - Analyser l’existant, améliorer et animer notre écosystème SIRH
• Être garante de l’expérience Utilisateurs
• Élaborer des tableaux de bord RH et des reportings pour suivre les indicateurs clés de performance

KPI (10%)

• Piloter la mise en place d’outils afin de digitaliser les KPI RH
• Analyser et communiquer sur les KPI (turn over, absentéisme etc) - Concevoir et développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance des ressources humaines.

Qualifications

Compétences requises :

Compétences dans le pilotage de projet et l’analyse des processus.

Expérience dans l’implémentation des solutions SIRH (préférablement de SAP Success Factor)

Niveau d’ anglais et français totalement opérationnel

Niveau avancé d’Excel

Informations supplémentaires

Des déplacements ponctuels à l’étranger sont à prévoir

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