Responsable Ressources Humaines

Valoria Capital est un des acteurs les plus dynamiques dans le secteur de la gestion de patrimoine et de fortune en France.Créée en 2012, la société compte déjà près de 8 000 clients pour 3 Mds d’actifs sous gestion et 65 collaborateurs.Le siège social se situe à Paris et le groupe dispose également de bureaux à Lille, Lyon et Nantes.Au-delà de la performance, Valoria Capital, c’est avant tout un groupe qui attache beaucoup d’importance au bien-être de ses équipes, avec un environnement de travail axé sur la bienveillance et l’accompagnement. Des experts seront présents pour vous épauler et vous disposerez d’outils performants et de solutions sur mesure, pour renforcer votre relation client avec une vision long terme.Afin d’accompagner notre forte croissance, nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant dans plusieurs domaines : Responsable Ressources Humaines, Responsable M&A, Conseiller en Gestion de Patrimoine, Conseiller en Gestion de Fortune, Ingénieur Patrimonial, Gestionnaire Back office (H / F).Description de l’offre : Nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines qui aura pour missions : Recrutement :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de postes, sourcing et approche directe, entretiens de préqualification, rédaction des promesses d’embauche), gérer l’intégration des nouveaux salariés, optimiser les outils de sourcingGestion  : (en collaboration avec notre expert-comptable et nos avocats)
• Transmission des informations des éléments de paie auprès de l’expert-comptable
• Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, congés, arrêt de travail…)
• Gestion et suivi des entretiens annuelsAccompagnement  :
• Participer à l’élaboration de la politique sociale de l’entreprise, en conseillant et en accompagnant la direction en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines (qualité des rapports sociaux, gestion des compétences et des carrières…)
• Garantir le climat social en interne et l’intégration des collaborateurs
• Mise en place d’outils RH (règlement d’intérieur, suivi des congés)
• Mise en place d’outils de communication (livret d’accueil, info RH à communiquer en interne…)
• Piloter les activités transversales, en lien avec le pôle marketing-communication : animer les équipes pour créer une dynamique de groupe
• Gérer le plan de formation : identification des besoins, organisation des formations en lien avec les organismes externes
• Gérer les élections et assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, piloter les enjeux disciplinairesProfil recherché :
• De formation supérieure validée Bac+5 (Ecole de Commerce ou autre), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum
• Vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens relationnelCaractéristiques du poste :
• Type de contrat : CDI
• Statut : Cadre – forfait jours
• Rémunération : selon le profil
• Date de prise de poste : Dès que possible
• Situation géographique : Paris 17ème
• Mutuelle
• Participation transport
• Tickets restaurant
• RTTVous souhaitez développer vos compétences au sein d’une entreprise à taille humaine en très forte croissance ? Alors, postulez dès maintenant !
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