Gestionnaire paie (H/F)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.

Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.

Manpower ANGERS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Gestionnaire paie (H / F). Gérer l'ensemble du processus de paie, incluant la réalisation et le contrôle des bulletins de salaire pour les salariés, élus et stagiaires : collecte, saisie et vérification des éléments variables de paie.

Calculer les provisions de congés payés, les comptes épargne-temps, les indemnités de départ à la retraite pour les budgets et les comptes financiers en collaboration avec le / la référent(e) paie.

Extraire les données des salariés pour les analyses nécessaires.Assurer la conformité de l'application des réglementations liées à la paie.

Participer à la gestion administrative des dossiers RH : préparation des contrats et avenants, formalités d'embauche, gestion des absences (congés, arrêts maladie, informations aux managers, correspondance), départs des collaborateurs (solde de tout compte), primes et oppositions sur salaire.

Suivre les absences pour maladie, accident de travail, maternité, paternité, et les indemnités journalières de sécurité sociale, établir les déclarations sociales nominatives événementielles et ouvrir les dossiers AGRICA.

Établir les attestations administratives et financières liées à la gestion du personnel.Effectuer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, FNAGE, FIPHFP, etc.

Entretenir des relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite, de prévoyance et les administrations fiscales.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en paie ou en ressources humaines, vous possédez une première expérience significative dans le domaine de la paie.

Vous êtes passionné(e), rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'un excellent esprit d'équipe ainsi que de solides compétences relationnelles.

À l'aise avec les outils informatiques, vous avez idéalement une connaissance de HR ACCESS.Votre discrétion et votre respect de la confidentialité sont reconnus, et vous maîtrisez parfaitement la réglementation relative à la paie.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap