Chef de service administratif - Responsable de la division du secteur public local H/F
Description du poste
Responsable de la division SPL, en charge de :
- piloter et animer le réseau infra-départemental des SGC et trésorerie hospitalière ;
- apporter un appui technique et une expertise juridique, comptable , budgétaire et financière
- développer et suivre le partenariat avec les collectivités locales et les établissements hospitaliers ;
- gérer la Fiscalité directe locale ;
- pilotage et poursuite du déploiement de la dématérialisation (offre de paiement en ligne, appuis PES marchés...) et monétique.
- piloter les opérations de la comptabilité de l’État et le service des DFT et services financiers.
La division SPL comporte 20 collaborateurs (5A, 5B et 9C) et une IDIV hors classe adjointe.
Il est précisé que le pilotage des 9 conseillers aux décideurs locaux (10 en cible) est assuré par la directrice du pôle gestion publique.
Principaux enjeux :
Sous la responsabilité de la directrice de pôle, le responsable de la Division du secteur public local assure le pilotage et l’animation de l’ensemble des services territoriaux dans le domaine du secteur public local et de la comptabilité Etat.
Il travaille en étroite collaboration avec les services préfectoraux sur tous les dossiers relatifs aux collectivités locales.
En cela, il est amené à représenter la directrice de pôle en cas d’absence , assume un rôle de représentation de la DDFIP et d’accompagnement auprès de l’ensemble des partenaires extérieurs.
La réforme du nouveau réseau de proximité est finalisée dans le département de la Vendée. Les dossiers à venir porteront notamment sur le déploiement du CFU et de la M57, la qualité comptable, la rationalisation des régies, la prise en compte de la réforme de la RGP dans le pilotage des SGC (adaptation du CHD ;
partenariats ), l’animation des CDL, l’utilisation des outils numériques du SPL, le suivi de la monétique et de la dématérialisation ( ASAP ORMC, editique), les DFT.
Conditions d'exercice particulières
L’emploi de responsable de division bénéficie du statut de chef de service administratif HEA
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue eut égard au nombre et à la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
- Il / elle devra en outre faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.
Savoir-faire :
- Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
- Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
- Force de proposition
- Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes
Assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DDFiP.
appétence pour les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP portées par le Cadre d’Objectifs et de Moyens, en lien avec l’appropriation du modèle managérial par les cadres du département.
Compétences requises :
- Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
- Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes
- Connaissances approfondies de la gestion du secteur public local et aptitude à maîtriser les savoirs techniques exigés par la fonction.
A ce titre, une expérience sur cette mission est attendue.
Temps Plein
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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