Consultant(e) Senior Actuariat

Job description

Notre équipe de consultants accompagne les directions techniques et actuarielles ainsi que les équipes des autres fonctions clés définies par la directive Solvabilité 2 sur les sujets suivants :

• Tarification et définition de nouvelles offres
• Provisionnement
• ALM
• Valorisation de portefeuilles
• Gestion des risques
• Optimisation des mécanismes de transfert de risque ou des décisions de gestion
• Evaluations réglementaires ou audit selon les normes françaises, IFRS, Solvabilité et MCEV
• Modélisation financière et revue de modèle
• Détermination du capital réglementaire ou économique

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:

• Le développement ou le renforcement des compétences au travers de travaux de R&D interne ou au sein de groupe de travaux de place ainsi que de veille, normative, technologique, méthodologique.
• Les actions de communication (blogs sectoriels, études, parution presse, événements...)
• Les actions commerciales (développement d’offres, réponse à des appels d’offres, organisation d’événements…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans dans le conseil ou dans un établissement financier dans le domaine de l’assurance.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.