Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux H/F

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.

ATALIAN recrute pour sa direction générale, un / une Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux (H / F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94).

Missions / Responsabilités clés :

1. Stratégie et Politique de Rémunération

• Piloter la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération globale du Groupe, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business.
• Garantir la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.) sur l'ensemble du groupe.
• Analyser les tendances du marché (benchmarks, études salariales) et proposer des ajustements pour attirer et fidéliser les talents.

2. Gestion des Avantages Sociaux

• Concevoir, négocier et administrer les programmes d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, CE, etc.) pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
• Assurer la conformité légale et fiscale des dispositifs, en collaboration avec les experts juridiques et les prestataires externes.
• Piloter les appels d'offres et la relation avec les fournisseurs (assureurs, institutions de prévoyance, etc.).

3. Gestion des Rémunérations Variables

• Superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération variable (bonus, intéressement, participation, actions, etc.).
• Assurer le suivi et l'analyse des performances pour le calcul des primes, en lien avec les directions opérationnelles.
• Garantir la transparence et la communication autour des critères de calcul.

4. Conformité et Reporting

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux (égalité salariale, déclarations sociales, etc.).
• Produire des reportings réguliers pour la Direction Générale et les instances de gouvernance (comités de rémunération, etc.).
• Participer à l'élaboration des documents réglementaires (rapports annuels, notes aux actionnaires, etc.).

5. Transformation et Digitalisation

• Piloter la digitalisation des processus de rémunération et d'avantages sociaux.
• Former et accompagner les équipes RH locales sur les outils et les bonnes pratiques.

6. Relation avec les Parties Prenantes

• Collaborer avec les directions locales pour adapter les politiques aux spécificités de chaque pays.
• Animer le réseau des correspondants C&B sur l'ensemble du Groupe.
• Représenter le Groupe dans les instances professionnelles (syndicats, associations patronales, etc.).
• Expérience : 8 à 10 ans minimum sur un poste similaire.
• Formation : Bac +5 - Formation supérieure en RH, droit social, finance ou école de commerce
• Compétences clés :
• Maîtrise des techniques de benchmarking et d'analyse de rémunération.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales (France et international).
• Expérience dans la gestion de projets transverses et la conduite du changement.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel avancé, Power BI, etc.).
• Qualités humaines :
• Sens de l'écoute et capacité à convaincre.
• Rigueur, discrétion et éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en environnement matriciel et international.
• Aisance relationnelle et pédagogie
• Langues : Pratique de l'anglais professionnel