Chargé(e) de projet du contrat de ville et du renouvellement urbain des Oliveaux, référente GUSP (H/F)

Détails de l'offre

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Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.

• Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Chargée de projet du contrat de ville ;
• Assurer la réécriture du contrat de ville, le suivi de sa mise en œuvre, ainsi que son évaluation
• Coordonner la programmation annuelle des actions

Chargée de projet du renouvellement urbain des Oliveaux

• Suivi des études et travaux dont la maitrise d’ouvrage est assurée par la ville
• Participation aux instances techniques et de pilotage
• Lien privilégié avec les services chargés du renouvellement urbain à la MEL et à la SPL Missions / conditions d'exercice 1) Activités régulières : Chargée de projet du contrat de ville
• Coordination des différents dispositifs de la politique de la ville (Contrat de ville ; dispositifs du conseil régional), dont certains sont délégués à d'autres agents du service ou de la commune (OVVV ; ASV ; FIPD ) ;
• Co-organisation de la programmation annuelle des actions du contrat de ville et de la politique de la ville (notamment de la DPV, en investissement) :
• oExamen des dossiers et préparation des avis ;
• oSuivi des dossiers, et relance des opérateurs en lien avec le secrétariat et le responsable de pôle ;
• oSuivi de la réalisation des actions en assistant à certaines d’entre elles pour notamment recueillir l’avis des habitants ;

oPréparation du rapport annuel d’utilisation de la DSU : notes et synthèse à destination des élus.

• Participation à différents groupes de travail en rapport avec les actions ou les thématiques subventionnées (notamment des comités de pilotage divers ;
• groupes de travail thématiques organisés par MEL ) ;
• Co-organisation et co-animation des réunions de pilotage, techniques, et thématiques du contrat de ville de Loos ;
• Rédaction de rapport et de compte rendu notamment à l'attention des élus et de la direction Générale des Services ;
• Toute action visant à développer le partenariat local lié à la mise en place de la politique de la ville (inter-services et avec le secteur associatif, les bailleurs sociaux)
• Participation aux réunions du réseau MEL politique de la ville à la MEL (groupes de suivi politique de la ville, en général) ;
• Co-animer les différentes instances techniques de conduite du contrat : comité technique local ; groupes de travail thématique ;
• Accompagnement régulier du conseil citoyen.

2) Activités régulières : Chargée de projet renouvellement urbain pour le quartier des Oliveaux :

• Coproduction et / ou relecture critique de documents, synthèses, lettres à destination des partenaires de l’ANRU ;
• Elaboration du cahier des charges de la maison des initiatives, ou d’autres études à venir dont la maitrise d’ouvrage sera assurée par la commune ;
• Participation à l’ensemble des instances liées au projet de renouvellement urbain des Oliveaux ;
• Elaboration de notes de réflexion à destination des élus ;
• Préparation et animation de la concertation auprès de la population : réunions d’information, diaporama, lien avec les opérateurs d’études ;
• Lien quotidien avec la MEL et à la SPL ;
• Participation à la mise en œuvre du projet histoire et mémoire.

3) Activités régulières : référente GUSP

a) Animation, suivi et évaluation de la charte de gestion urbaine et sociale de proximité :

• oAnimation, suivi, évaluation et actualisation de la charte GUSP ;
• oAnalyse des dysfonctionnements constatés dans le cadre du NPNRU, mais aussi sur le quartier, et porter une analyse globale en vue de leur résolution ;

oParticipation aux groupes travails relogements dans le cadre du NPRU

oSuivi, animation et évaluation de la convention de gestion de site ;

b) Participation au suivi du plan d’action mis en place dans le cadre de l’abattement des bailleurs sur la TFPB

• c) Veille sur la question des résidus urbains dans les QPV : en lien étroit avec les services de la MEL, des bailleurs, de la commune et d’APRONET : assurer le bon fonctionnement de la collecte des déchets urbains, et sensibiliser au respect des règles et du cadre de vie ;
• oRéunion de travail et de pilotage sur la question ;
• oPossibilité de tutorat d’un service civique sur ce sujet ;

oProposer des animations destinées à la population sur ce sujet (collecte événementielle ).

Pour cela, la chargée de mission GUSP et accompagnement au changement devra :

• Organiser des réunions (montage, invitation, préparation de l’ordre du jour),
• Créer et suivre des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bords, comptes rendus) ;
• Présenter des points d’avancement régulier sur l’animation de la GUSP, en comité de pilotage mais également lors de réunions de service internes ;
• Assurer une présence quotidienne sur le terrain, et accueillir du public ;
• Mobiliser et coordonner les actions des partenaires de terrain, et institutionnels ;
• Animer quelques ateliers pour rendre visible le projet de renouvellement urbain, à la maison du projet.

4) Contraintes du poste

• Diversité des projets et des thématiques à gérer ;
• S’assurer d’une forte cohésion et cohérence dans des projets qui se recoupent nécessairement ;
• Réunions possibles en soirée ;
• Rassurer la population sur le projet de renouvellement urbain (relogement, travaux à venir ). Profils recherchés 1) SAVOIR-FAIRE REQUIS :
• Connaître des textes, du cadre et de la législation régissant les compétences des communes en matière de politique de la ville ;
• Connaître la méthodologie de projet du diagnostic à l'évaluation ;
• Avoir une certaine capacité rédactionnelle ;
• Maitriser les outils informatiques ;
• Savoir animer des réunions.

2) SAVOIR-ÊTRE :

• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité à travailler en équipe et en réseau, avec des partenaires extérieurs ;
• Réactivité ;
Il y a 17 jours