Key User ERP (H/F/X)

À propos de nous

RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.

Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille !

Notre client est un prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique. Leader et dynamique sur ses marchés, il est constitué d’une centaine de filiales pour un effectif de 9400 personnes présentes dans 15 pays. Il intervient sur de nombreuses activités telles que le transport et la distribution auprès des industries, le multimodal, le transport et la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle et le lavage de l’intérieur de citernes poids lourds.

Mission

Contexte et objectifs du poste

Dans le cadre de la transformation digitale de ses activités industrielles, notre client déploie un nouvel ERP de production (type GPAO) sur l’ensemble de ses sites en France.
Le poste de Key User ERP est central dans ce projet stratégique : il/elle pilote la recette, le déploiement et l’administration du système, tout en accompagnant la montée en compétence des équipes opérationnelles et en assurant la conduite du changement.

1. Pilotage du déploiement ERP

• Participer à la phase de paramétrage, de tests et de validation du logiciel avec les équipes projet et l’intégrateur externe.

• Contribuer à la recette fonctionnelle du système et à la mise en œuvre du site pilote.

• Être l’interlocuteur privilégié entre la direction projet, les responsables de site, l’équipe IT et les utilisateurs.

• Suivre l’avancement du projet et formaliser les supports nécessaires à la formation et à la documentation interne.

2. Accompagnement du changement

• Former et accompagner les utilisateurs sur les nouveaux outils et processus.

• Favoriser l’adhésion et l’appropriation de l’ERP sur les différents sites.

• Participer activement à la communication et à l’animation du projet au niveau terrain.

3. Suivi post-déploiement et amélioration continue

• Assurer la maintenance fonctionnelle et le suivi des performances du système.

• Identifier les besoins d’évolution et rédiger les spécifications fonctionnelles.

• Tester et valider les mises à jour, puis assurer la communication et la formation correspondantes.

• Promouvoir une dynamique d’amélioration continue dans les processus de planification et de production.

Profil

Formation :
Bac +3 à Bac +5 en méthodes industrielles, systèmes d’information industriels, ou ingénierie de production.

Expérience :

• 2 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel, idéalement en méthodes, planification ou gestion de projet ERP.

• Une première expérience de déploiement d’ERP (type GPAO) serait un atout.

• Bonne compréhension des processus industriels et intérêt marqué pour les systèmes d’information.

Compétences clés :

• Gestion de projet / coordination multi-sites

• Paramétrage fonctionnel et compréhension des processus

• Formation et accompagnement des utilisateurs

• Conduite du changement et communication

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

Soft skills :

• Leadership transversal et aisance relationnelle

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation

• Capacité à vulgariser et à fédérer

• Mobilité et adaptabilité (nombreux déplacements à prévoir)

• Esprit collaboratif et posture orientée solutions