CDI - Responsable Rémunération et Postes Confirmé F/H

Profil du candidat

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé d'un Bac + 5 ou équivalent, et avez une dizaine d'année d’expérience réussie en RH / Finance
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power Point, Power BI) et une appétence pour les chiffres et pour les nouveaux outils (Klaxoon..)
• Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que pour votre rigueur et fiabilité dans l’utilisation des données chiffrées
• Anglais courant impératif

Ce que nous vous proposons :

• Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
• Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
• Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance

Activités

Vos principales missions : Processus MSI (hors dirigeants, périmètre Socle Social Commun)

• Organise les simulations budgétaires pour approbation COMEX
• Prépare et lance la campagne sous via notre outil SI : planification, contrôle des données des branches, paramétrage et évolution de l’outil avec nos différents CSP.
• Pour le Corporate : participe aux réunions de préparation / validation en tant que référent Rémunération, réalise les documents de bilan de campagne : statistiques, analyses, commentaires et recommandations et propose les évolutions de l'outil, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre des solutions.

Actions de performance (hors Dirigeants, périmètre Monde / Compagnie)

• Met en œuvre la campagne annuelle d’attribution d’Actions de performance.
• Assure le rôle de correspondant Holding pour la campagne AP : détermination des éligibles, éclatement du budget Holding selon les directions, assistance.

Enquête de Rémunération Monde (périmètre Compagnie)

Définit le processus de collecte annuelle des données de rémunération de l’ensemble des filiales de la Compagnie et les principaux indicateurs de suivi, est force de proposition sur les présentations et restitutions à destination du top management.

Benchmark de rémunération (périmètre Socle Social Commun)

• Participe à l’organisation des enquêtes de rémunération annuelles France (cahier des charges, appel d’offres, synthèse des principaux éléments des études).
• Propose et fait mener des études de rémunération spécifiques afin d’ajuster la politique de rémunération de la Compagnie.

Evaluation des postes :

• Définit, implémente et pilote le processus d’évaluation des postes de la Compagnie en coordination et en cohérence avec la communauté des évaluateurs de Branches.
• Garantit la bonne application de la méthode et de la règle Compagnie relative aux évaluations de postes, agit en tant que référent Compagnie du domaine.

Définit, propose et fait valider les modifications nécessaires de la règle Compagnie.

• Définit, propose et / ou fait valider les matrices de postes référents, garantit la confidentialité et les accès aux matrices de postes référents
• Participe au Comité d’Evaluation et de Lissage Interbranche et présente ses recommandations au CRH (validation postes Np16+)
• Prépare en coopération avec la Direction des Dirigeants les dossiers de validation des postes NP18+, détermine les formules des NP des dirigeants en cohérence avec leur niveau de responsabilité.
• Participe et est force de proposition sur les évolutions nécessaires pour ce qui concerne la méthode d’évaluation
• Conseille le management en termes d’organisation et de définition de fonction, assure une cohérence entre la structure générale de la Compagnie et les niveaux de poste

Contexte et environnement

TotalEnergies recherche un / une Responsable Rémunération et Postes Confirmé F / H pour la Holding. La fonction Rémunération / Postes au niveau Corporate est chargée de mettre en œuvre la politique de rémunération, incluant les actions de performance et d’évaluation des postes de la Compagnie.