Manager Risques Climatiques - CDI (H/F) - Nexialog

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services

• Risk Strategy

• Risk Model

• Financial Markets & Investments

• Financial Control & Compliance

• Data

• Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Manager Risques Climatiques en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Mission

En rejoignant notre Business Unit Sustainability, vous interviendrez sur des missions stratégiques à enjeux réglementaires :

1) Chez nos clients du secteur bancaire et assurantiel :

• Piloter des missions de structuration et de déploiement des dispositifs de gestion des risques climatiques : définition de la gouvernance, cartographie des risques physiques et de transition, élaboration de politiques et procédures, intégration dans le Risk Appetite Framework

• Concevoir et superviser la réalisation de stress-tests climatiques réglementaires et internes : scénarios NGFS (Network for Greening the Financial System), ACPR/BCE, méthodologies de projection d'impacts sur le bilan et le P&L, quantification des pertes potentielles et des impacts capital

• Accompagner les établissements dans leur plan de transition prudentiel et la modélisation des risques bancaires

• Cadrer et piloter les projets de transformation des dispositifs ESG et climat : refonte des processus de collecte de données (empreinte carbone, scores ESG), mise en place de systèmes de mesure et de reporting, intégration des critères climatiques dans les processus de crédit et d'investissement

• Réaliser des analyses d'exposition aux risques climatiques : scoring ESG des portefeuilles de crédit et d'investissement, analyse sectorielle et géographique, évaluation de la vulnérabilité aux risques physiques (événements climatiques extrêmes)

• Manager des équipes projets pluridisciplinaires et coordonner les parties prenantes (Risques, Finance, Compliance, RSE, IT, Business Lines)

• Préparer les interactions avec les régulateurs (BCE, ACPR) et accompagner les revues prudentielles sur les thématiques climat

2) En interne :

• Piloter le développement commercial de la Business Unit, manager une équipe de consultants et participer aux recrutements

• Contribuer aux études de Recherche & Développement sur les évolutions réglementaires (CSRD, CRR3, Bâle IV climat) et les innovations méthodologiques en risques climatiques

• Animer des formations internes et représenter Nexialog lors d'événements professionnels (conférences climat et finance durable, publications expertes)

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur, Master 2 Gestion des Risques/Finance/RSE).

• Expérience de 7 ans minimum en gestion des risques climatiques/ESG, stress-tests climat ou transformation réglementaire (banque, assurance ou cabinet de conseil). Une expérience en cabinet de conseil est un réel atout.

• Maîtrise des dispositifs risques climatiques : TCFD, Pilier 3 ESG, stress-tests climat (NGFS, BCE/ACPR), CSRD, Taxonomie européenne, SFDR. Bonne connaissance du cadre prudentiel bancaire (CRR/CRD, SREP).

• Expérience confirmée en pilotage de projets complexes et management d'équipe. Capacité à gérer des relations avec des CODIR et régulateurs.

• Maîtrise Excel, Python/R, SQL, outils de data visualisation (Power BI, Tableau). Connaissance des méthodologies de scoring ESG et de calcul d'empreinte carbone.

• Leadership, rigueur analytique, capacité à développer du business et à représenter le cabinet auprès de clients grands comptes.

• Excellent niveau d'anglais (écrit et oral).

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé(e) de Recrutement.

2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement.

3. Un entretien technique avec un(e) Manager (ou un(e) Directeur de la Business Unit).

4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Rémunération : selon profil

Début : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.