Responsable des Relations RH H/F (CDI)

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales.

Notre client, le groupe SUNROAD EQUIPMENT, est le leader européen de l’accessoire pour véhicules de loisirs, offrant des solutions adaptées à tous ses clients professionnels et particuliers dans l’univers des véhicules de loisirs

SUNROAD EQUIPMENT met un point d’honneur à offrir des services de qualité, qu’il s’agisse de la vente, de la location ou de l’entretien de matériel.

Dans le cadre de son développement, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Responsable des Relations RH/HRBP

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH d’un périmètre de 150 collaborateurs. En lien étroit avec les managers et en binôme avec la gestionnaire Paie-ADP, vos missions seront les suivantes :

• Vous êtes en charge d’un portefeuille de clients internes et collaborez avec la gestionnaire Paie-ADP pour garantir la qualité des réponses apportées.

  
  

• Vous êtes impliqué(e) dans les processus de recrutement et de gestion de carrière du personnel que vous accompagnez;

  
  

• Vous participez aux divers projets RH (mise en place d’un SIRH, marque employeur, plans de succession).

  
  

• Vous conseillez et accompagnez les managers sur l’ensemble des sujets RH (législation sociale, disciplinaire et précontentieux, organisation, gestion du temps de travail, parcours d’intégration, mobilité interne);

  
  

• Vous accompagnez le déploiement de la stratégie RH (politique de rémunération, attractivité des talents, fidélisation, égalité H/F, politique handicap…).

  
  

• Vous participez à l’amélioration des processus RH afin d’augmenter l’efficacité et la satisfaction des employés.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en RH. Vos qualités d’écoute et d’analyse seront un plus pour apporter votre savoir-faire au quotidien.

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, et une connaissance des outils informatiques, des obligations Qualiopi ainsi que des relations avec les OPCO serait appréciée.

Le poste, basé à Narbonne (11), est à pourvoir en CDI (39h/semaine). Rémunération avec un intéressement équivalent à 15 % de la rémunération annuelle brute, avantages CSE, mutuelle et prévoyance.

En bonus : un environnement de travail convivial avec un espace Lounge (baby-foot, flipper, fléchettes) et une zone Fitness (tapis de course, rameur, musculation, vélo…).