Chargé(e) de Développement Ressources Humaines H/F - CDD

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015.

Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France.

Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides.

Delifresh possède une double activité de transport alimentaire sous température dirigée (livraison au dernier kilomètre et location de véhicule avec Chauffeur) et de logistique frigorifique (préparation fine de commande et stockage).

110 collaborateurs œuvrent chaque jour pour développer ces trois activités qui viennent compléter l’offre de service Chronofresh (livraison express).

Delifresh opère très majoritairement en IDF mais s’implante petit à petit dans les grandes agglomérations françaises (Lyon, Puget-sur-Argens, Toulouse ).

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines pour nous rejoindre de Mai à Décembre 2024 sur le périmètre Delifresh (filiale de Chronopost sous la gouvernance de Chronofresh).

Mission

Rattaché(e) à la RRH, vous êtes le / la garant(e) de la bonne application de la politique RH sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers dans leurs sujets RH du quotidien et apportez conseils et solutions pour fluidifier et sécuriser l’ensemble des domaines de compétences RH.

Vous supervisez également la bonne gestion administrative de la population sous votre responsabilité.

Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec l’Assistant(e) Agence du / des sites rattachés à votre périmètre.

Vos missions couvrent donc le champs suivants sans que cette liste ne soit exhaustive :

• Identifier les besoins en recrutement, rédiger / diffuser les offres de poste et gérer l’ensemble du processus de recrutement (population Agents de Maîtrise et Cadres) ;
• Participer au recueil des besoins en formation, à la consolidation du Plan de Développement des Compétences et déployer les formations sur son périmètre dans le respect du Plan de Développement des Compétences annuel ;
• Superviser le bon traitement de la gestion administrative RH quotidienne ;
• Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires de niveau 1 et prendre en charge les dossiers disciplinaires de niveau 2 en étant le / la garant(e) du respect et de la cohérence de l’échelle des sanctions en interne ;
• Participer à l’animation des actions de sensibilisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur son périmètre ;
• Superviser le bon traitement et s’assurer de la bonne transmission des éléments variables auprès du Service Paie dans le respect du calendrier défini ;
• Suivre et mettre à jour les reportings et KPI RH clés sur son périmètre : effectifs, recrutements, formations, absentéisme, accidentologie ;
• Participer aux projets RH en cours et à venir !

Profil & compétences

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 en gestion des Ressources Humaines et justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un poste similaire.

Vous êtes d’un naturel autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Lors de vos précédentes expériences, vous avez su démontrer des capacités d’adaptabilité et faites preuve de réactivité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre écoute ainsi que vos qualités relationnelles.

Vous avez le sens de la confidentialité, êtes respectueux(se) des délais impartis, attentif(ve) aux détails, désireux(se) d’apprendre et force de propositions.

Vous avez un niveau d’orthographe et des capacités rédactionnelles irréprochables.

Vous maîtrisez la Suite Google (Gmail, Sheets, Docs et Slides). Dans l’idéal, vous avez déjà utilisé HR Access dans le cadre de vos précédentes expériences.