Position
La Maison Givenchy (Groupe LVMH) est aujourd'hui une marque de luxe reconnue mondialement pour ses collections de Haute Couture, de prêt-à-porter féminin et masculin ainsi que pour ses accessoires.
Ancrée dans la tradition de la Haute Couture, la Maison incarne l'élégance à la française grâce à nos équipes qualifiées au service d'un savoir-faire unique.
VOS MISSIONS
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez impliqué(e) sur des missions diverses en lien avec le contrôle de gestion sociale, le SIRH et les rémunérations.
Sous la responsabilité du Compensation & Benefits Senior Manager au siège de Givenchy à Paris et en relation avec les équipes RH de nos diverses filiales à l’étranger, vous interviendrez sur les sujets suivants :
- Reporting : Suivi mensuel et consolidation des effectifs MondeSuivi mensuel du turnover Monde
- SI C&B : Participation à la gestion des outils de Core HR : MyFashionHR et Talent Connect (Successfactors)Participation à la gestion de l’outil d’onboarding en lien avec MyFashionHRParticipation à la mise en place & gestion de l’outil de pilotage de la masse salariale (AllShare)Participation à la gestion de la campagne annuelle de révision des rémunérations
- Data RH : Analyse d’indicateurs RH en fonction des sujets d’actualitéParticipation à l’élaboration de dashboards consolidés
- Rémunération : Suivi mensuel des primes commerciales
Apports de l’alternance :
- Vous développez vos aptitudes techniques et théoriques en matière de Total Rewards
- Vous développez des compétences en gestion de projet RH et en compréhension et analyse de données sociales
- Vous évoluez dans un contexte de Groupe international
- Vous développez ou confirmez votre niveau Excel (formules avancées à acquérir tout au long de l’expérience)
Profile
VOTRE PROFIL
Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH et SIRH tout en comprenant les enjeux stratégiques de l’Entreprise.
Vous possédez un fort intérêt pour l’analyse d’indicateurs et la compréhension des données chiffrées. Une première expérience en RH ou en Conseil est un plus.
Une excellente maîtrise des outils Excel et PowerPoint, ainsi qu’une aisance en anglais (écrit et oral) sont essentiels.
Vous faites preuve d’une très grande rigueur, de dynamisme et d’un bon sens de l’écoute. Vos capacités d’analyse et de synthèse seront en outre des atouts indispensables pour cette expérience en alternance.
Additional information
Alternance à pourvoir à compter du Septembre 2024
Durée 12 à 24 mois
Basée à Paris 8
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