Chef de bloc H/F

A propos de l'entreprise :

Harry Hope est un cabinet de recrutement qui accompagne aussi bien les candidats que les entreprises dans leur recherche des meilleures opportunités, en France comme à l'international. Pour mieux répondre à vos besoins, chacun de nos consultants est spécialisé par secteur d'activité et par zone géographique.

Dans ce cadre, nous recrutons pour le compte d'un établissement de santé innovant et reconnu, souhaitant renforcer son équipe managériale en bloc opératoire. Cet hôpital, doté d'un plateau technique moderne et d'une organisation performante, recherche un Chef de Bloc Opératoire.

Implanté dans un environnement dynamique et stimulant, cet établissement de santé dispose d'un bloc opératoire moderne composé de 12 salles, mobilisant au quotidien près de 100 collaborateurs. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe directe dédiée, composée de 2 cadres de santé, 1 secrétaire et 1 logisticien, pour assurer le bon fonctionnement de l'activité opératoire.

A propos du poste :

En tant que chef(fe) de bloc, vos missions incluront notamment :

- Manager et optimiser la performance opérationnelle du bloc (plannings, vacations, intégrations urgentes).
- Élaborer, mettre en oeuvre et suivre les procédures internes en lien avec la charte de bloc.
- Participer aux instances qualité et piloter des projets d'innovation (programmation opératoire, gestion des lits, évolution des règles de fonctionnement).
- Représenter le bloc dans une démarche d'amélioration continue, de collaboration inter-établissements et de pilotage stratégique.


Conditions de travail et avantages :

- Statut : Cadre - Forfait jour à temps plein (206 jours par an).
- Congés : 29 jours ouvrés + 15 RTT.
- Rémunération : selon profil (salaire de base à partir de 4 600 EUR brut/mois)

Profil recherché :

Profil recherché :

- Diplôme soignant
- Formation en management de la santé appréciée
- Expérience significative en qualité de Cadre de Bloc Opératoire

Processus de recrutement :

- 1er entretien avec la Direction des soins
- 2e entretien avec la Direction générale de l'établissement