Chargé de développement RH - Débutant H/F

Profil du candidat

Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac + 5 et vous avez une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines (stages ou alternance) ?

Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons à partir de juillet 2024 et pour une durée de 12 mois sur notre site Coupole (92) , un.

e Chargé de développement RH - Débutant H / F Les compétences attendues sont les suivantes : Compétences techniques : - Anglais courant (oral, écrit)- Un BAC+5 en RHCompétences informatiques : - Pack office- Connaître Power BI est un plusSavoir être indispensables : - Rigueur- Autonomie- Force de propositionNous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils ).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités

Au sein de l'équipe Développement des Talents, vous assisterez 2 HR Officers et un Talent Developer de l’entité Exploration dans le déploiement des campagnes RH.

Vos missions seront variées, et en ce sens, vous serez amené(e) à : - Être en support des Talent Developers et participer aux différentes campagnes RH (voir ci-dessous)- Support au déploiement et pilotage des campagnes RH annuelles (Mesures Salariales, Entretiens annuels, Revue des talents, Evaluation des postes, Mobilité interne ) - Réaliser des études sur la population du TD et des études ponctuelles- Participer à des projets transverses de l'entité Talent Development : Career Roadmap, Onboarding program- Contribuer à la gestion et à la mise à jour des différentes bases de données (postes, salariés), des descriptions de postes, et en assurer la cohérence- Participer aux évaluations de poste de votre périmètre Dans le cadre de la campagne mobilité : - Préparer les offres en lien avec les managers et le Talent Developer.

• S'assurer du bon déroulement de la campagne, réaliser un suivi des candidatures et participer au processus de sélection.
• Assurer le pilotage de la campagne (mise à jour des outils de suivi, analyse des KPI notamment diversité) - Réaliser la gestion et le suivi administratif des mobilités en particulier pour les mouvements internationaux- Mener des actions de communication auprès des managers recruteurs et des candidatsA l'issue de cette expérience d'un an, au sein d'une Compagnie en pleine transformation, vous aurez acquis : - Une très bonne connaissance de la politique RH, des processus et outils d'une Compagnie internationale- Une compréhension du déroulement de l'ensemble des campagnes RH appliquée à une business unit- Une aisance relationnelle dans un contexte international et transverseSi cette offre vous intéresse alors n'attendez plus.
• Postulez chez TotalEnergies !

Contexte et environnement

Au sein de la Direction People & Services de l'Exploration & Production, la Division Talent Development propose un contrat de professionnalisation pour son département en charge de populations affectés au Siege et à l'international (Exploration) Il / elle sera en charge d'apporter un appui auprès des Talent Dévelopers, du HR Partner et des HR Officer.

Cette mission offre l'opportunité d'appréhender les activités et outils du talent développement, de contribuer aux grandes campagnes RH (rémunération, talent reviews, mobilités ).

Elle permet également de contribuer au design et à l'optimisation des outils de pilotage des activités RH, à la structuration de la communication à destination des collaborateurs.

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.

52221-6 du Code du travail). Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.