Tech Lead Java (H/F)

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Vous aimez le code bien écrit, les problèmes complexes et le fait de tirer une équipe vers le haut plutôt que de simplement produire des tickets ?

Ce poste est une création : vous arrivez avec une vraie marge de manœuvre pour structurer les pratiques, proposer des orientations techniques et laisser une empreinte durable. L'équipe est stable, le produit est critique, et les enjeux métier sont réels.

Notre client est un éditeur de logiciels en croissance soutenue, positionné sur le secteur de l'assurance : un domaine à forte exigence fonctionnelle où la fiabilité du produit n'est pas négociable.

Son application phare est déployée auprès de plusieurs milliers d'utilisateurs finaux et constitue un outil critique pour ses clients. L'équipe technique regroupe une dizaine de développeurs impliqués, qui se connaissent bien et travaillent dans une culture orientée qualité.

Les technologies peuvent sembler classiques au premier regard, mais elles sont maîtrisées en profondeur et portent des problématiques d'architecture et de performance réellement stimulantes. La stack Java est en cours de modernisation, et c'est précisément là que vous intervenez : pour accompagner cette évolution avec méthode.

L'entreprise entre dans une nouvelle phase d'accélération produit.

Ce poste de Tech Lead est créé pour structurer le leadership technique et préparer la prochaine étape de croissance.

TECH LEAD JAVA (H/F)

CDI - PARIS (16)-75-100k€

En tant que Tech Lead, vous n'êtes pas un Dev Senior avec une étiquette. Votre rôle couvre deux dimensions complémentaires — avec une répartition claire : environ 80 % de développement actif, 20 % d'animation technique.

Contribution au développement (80 %)

• Prendre en charge les sujets les plus structurants et exigeants techniquement

• Participer aux conceptions d'architecture et aux phases de cadrage technique des nouvelles fonctionnalités

• Piloter la modernisation progressive de la stack (Java 17/21, migration de frameworks, amélioration des pipelines CI/CD)

• Être force de proposition sur l'outillage, les patterns et l'évolution de l'architecture applicative
  

Leadership technique

- Définir et faire vivre les standards de développement (revues de code, bonnes pratiques, conventions d'architecture)

- Cadrer les choix techniques structurants et les documenter

- Identifier les dettes techniques, prioriser leur résorption et proposer un plan d'action concret

- Piloter la modernisation progressive de la stack (Java 17/21, migration de frameworks, amélioration des pipelines CI/CD)

- Être force de proposition sur l'outillage, les patterns et l'évolution de l'architecture applicative

Animation et montée en compétences de l'équipe

- Accompagner les développeurs dans leur progression par le mentorat et la revue de code constructive

- Faciliter les décisions collectives et créer un environnement où chacun peut contribuer techniquement

- Collaborer étroitement avec le Product Owner pour traduire les enjeux fonctionnels en décisions techniques éclairées

Profil

Vous avez une solide expérience en développement Java idéalement 10 ans ou plus et vous avez déjà exercé, formellement ou non, un rôle de référent technique au sein d'une équipe.

Ce qui compte vraiment

• Maîtrise de Java (versions 11 à 21) et des principaux frameworks associés (Spring Boot, Hibernate ou équivalent)

• Bonne compréhension des enjeux d'architecture applicative (patterns, couplage, testabilité)

• Capacité à expliquer clairement vos décisions techniques, à l'écrit comme à l'oral

• Intérêt sincère pour le développement des autres : vous prenez autant de plaisir à débloquer un collègue qu'à résoudre un problème technique

• Aisance avec les outils de qualité du code (tests unitaires, intégration continue, SonarQube ou équivalent)

Ce qui est un plus

• Expérience dans le secteur de l'assurance ou dans un contexte d'éditeur logiciel

• Pratique de méthodes agiles dans un environnement produit

• Appétence pour la documentation et la transmission des savoirs

Faites demi-tour si...

• Vous cherchez avant tout un poste de développement pur, sans dimension d'animation d'équipe : ce rôle implique un engagement réel sur le leadership, pas uniquement sur le code

• Les environnements avec une stack technologique existante et à faire évoluer progressivement vous frustrent : ici, on modernise avec méthode, pas en tout cassant

• Vous n'êtes pas à l'aise avec le secteur de l'assurance ou avec les contraintes d'un logiciel critique déployé en production à grande échelle

Conditions et avantages

- Poste : CDI, création de poste

- Localisation : Paris 16– télétravail 1 jour/semaine

- Rémunération : entre 70000 € et 95000 € brut annuel selon profil et expérience

Avantages :

- Équipe stable et à taille humaine

- Vraie capacité d'influence sur les choix techniques

- Environnement où la qualité du code est une valeur partagée, pas un slogan

- Enjeux métier complexes et stimulants dans un secteur en transformation

- Mutuelle, tickets restaurant (à confirmer selon politique interne)

Le processus de recrutement

Il comporte trois étapes :

1. Un échange téléphonique de découverte avec le cabinet (30 min)

2. Un entretien technique, attendez-vous à des questions qui couvrent un spectre large, du fondamental au complexe. L'objectif n'est pas de vous piéger, mais de comprendre comment vous raisonnez

3. Un entretien final

On prend le temps de lire chaque candidature et de vous donner un retour, qu'il soit positif ou non.