DPSA 33 - CONSEILLER-ERE EN TRANSFORMATION DE L'OFFRE HANDICAP - DÉPARTEMENTS 24, 40, 47, 64 H/F

Profil

Type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit public jusqu’au 31/12/2027

Niveau : Contractuel-le niveau 3 du Cadre de Gestion Ministériel.

Définition du poste :

Le poste de « conseiller en transformation de l’offre médico-sociale » s’inscrit dans une task-force régionale constituée de 3 conseillers transformation de l’offre handicap au niveau de l’ARS Nouvelle-Aquitaine complémentaire aux équipes chargées du Handicap à l’ARS. Ce poste vise à faciliter et accélérer la transformation de l’offre médico-sociale dans le secteur du Handicap, dans le cadre des orientations nationales et régionales définies (mesures issues de la Conférence nationale du Handicap de 2023, Schéma régional de santé 2023-2028, évolutions règlementaires du secteur) déclinées en région depuis 2024, avec en cible une logique d’action et de responsabilité populationnelles des ESMS et une approche territorialisée de l’offre de services organisées en soutien à l’autodétermination.

Le poste est positionné en appui au siège de l’ARS, en charge de la politique régionale d’évolution de l’offre Handicap (Direction de la protection de la santé et de l’Autonomie/direction déléguée Autonomie/département handicap) et en appui aux délégations départementales en charge de la déclinaison territoriale qui s’exerce dans le cadre de l’animation territoriale de la politique Handicap (contacts ESMS, partenaires institutionnels, …).

Chaque CT a plusieurs départements en référence. Le poste en question a pour rayon d’action la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées atlantiques.

Poste localisé à Bordeaux.

Activités essentielles :

Appuyer techniquement les délégations départementales en matière de transformation de l’offre dans le cadre de la stratégie territoriale et des 3 priorités à décliner (Double vulnérabilité ASE/handicap, jeunes en situation CRETON, personnes handicapées vieillissantes) :

° acculturation des équipes ARS, opérateurs MS, partenaires institutionnels,

° facilitation et partage d’outils, de méthode, bonnes pratiques,

° identification des acteurs ressources MS et du droit commun,

° appui à l’animation territoriale sur le sujet.

- Intégrer la transformation de l’offre dans le cadre de la programmation des solutions nouvelles de la CNH des départements de référence, et sécuriser le suivi de cette programmation en lien avec le siège de l’ARS,
- Contribuer à développer une vision globale et systémique de la transformation de l’offre nécessitant la mobilisation des différents leviers et des coordinations internes (gouvernance/offre/financement/investissement/SI/Qualité et évaluation/…),
- Contribuer aux doctrines régionales relatives aux solutions inclusives (jeunes CRETON OU solutions jeunes à double vulnérabilités et en situations complexes OU solutions Personnes handicapées vieillissantes) pilotées par le département Handicap et les référents thématiques régionaux,
- Participer aux travaux...

(CF. VACANCE DE POSTE)

Catégorie

A

Temps plein

Oui