Responsable paie

Description

Dans le cadre d’un remplacement, notre Groupe, composé de plusieurs sociétés françaises et étrangères, recrute un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e).
Vous intervenez en véritable référent(e) paie, sans management d’équipe, avec une mission centrale de supervision, contrôle et appui technique.

Vos missions :

Supervision et contrôle de la paie

Surcontrôle des paies établies en territoire par des Assistant(e)s de Gestion (pas de réalisation mensuelle des bulletins). Gestion des opérations transverses :
• paiements d’avances/acompte
• déblocage participation
• suivi tickets restaurants
• suivi mutuelle (adhésions / radiations) et dispenses selon accord d’entreprise
• élaboration de soldes de tout compte complexes

Charges sociales & déclarations

Supervision du traitement des charges sociales. Maîtrise impérative de la DSN (contrôle, cohérence, supervision des anomalies). Réalisation des déclaratifs annuels : DOETH, Taxe d’apprentissage, Effort construction, Médecine du travail, etc. Calcul de l’intéressement, de la participation, des eventuelles PPV.

Maladie & prévoyance

Surcontrôle, coordination et accompagnement des dossiers maladie / prévoyance.

Analyse, reporting et indicateurs

Élaboration de tableaux de bord paie. Production d’analyses et d’indicateurs paie à destination de la Direction, du CSE et des instances internes.

Support, formation & coordination RH

Accompagnement pédagogique des assistantes de gestion dans la préparation de leurs paies (profil non-gestionnaires paie). Travail collaboratif avec l’équipe RH du Groupe. Participation active à la mise en place, l’application et le suivi des accords d’entreprise.

Systèmes & amélioration continue

Détection et suivi des anomalies paie. Interface avec le service informatique (SI) pour remonter les incidents, suivre les correctifs et sécuriser le paramétrage. Contribution aux projets d’amélioration des outils paie / RH, optimisation des processus et participation à des groupes de travail internes.

Compètences requises

Votre profil

Minimum 10 ans d’expérience en paie, dans un environnement multi-conventions collectives. Parfaite maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d’information. Rigueur, autonomie, sens du contrôle et capacité d’analyse. Curiosité professionnelle, proactivité sur les évolutions légales et les accords internes. Pédagogie, communication claire et sens du travail en équipe. Déplacements ponctuels (agences)