Adjoint SIRH

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l’entreprise et de la quête de sens du candidat.

Mission

Notre client est une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d’emballages.

Nous recherchons un ou une :

Adjoint SIRH (h / f)

CDI - BORDEAUX (33) - 35 / 45K

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la fiabilité et à l’évolution du SIRH de l’entreprise à travers les missions suivantes :

Administrer le SIRH : assurer la maintenance opérationnelle, suivre les évolutions et mises à jour, gérer les accès et les profils utilisateurs.

Assister les équipes Paie : fournir un support fonctionnel sur les outils (ADP Décidium, Kélio, Workday à venir), résoudre les incidents, former et accompagner les utilisateurs.

Garantir la qualité des données : effectuer des extractions et consolidations paie multi-sites, vérifier la cohérence des informations et contribuer aux calculs transverses (intéressement, participation, DOETH, effectifs…).

Animer la communication interne Paie / SIRH : organiser une réunion mensuelle avec les responsables paie pour traiter les problématiques rencontrées.

Documenter et formaliser les processus : rédiger des supports utilisateurs et procédures pour uniformiser les pratiques.

Contribuer aux projets SIRH : participer aux déploiements et évolutions d’outils (Workday notamment), réaliser les tests fonctionnels et coordonner les échanges entre les équipes RH, IT et les prestataires.

Un package attractif avec de nombreux avantages (ticket restaurant, RTT, CSE, prime vacances..)

Profil

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion de proje t, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience au sein d’un service SIRH ou sur des projets RH / Paie.

Vous maîtrisez Excel et les outils de reporting, avec une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux systèmes RH.

La connaissance d’ADP Décidium, de Kélio ou de Workday serait un atout.

Rigoureux, autonome et organisé, vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, d’un sens aigu du service et appréciez le travail en équipe et en mode projet.