Responsable développement RH

À propos de nous

Fort d’un chiffre d’affaires consolidé de plus de 500 M€ et de 2150 collaborateurs, le Groupe Fournier investit en permanence dans son outil de production et dans ses réseaux de distribution et marques, Delpha, Hygena Mobalpa, Perene, SoCoo’c.

Groupe familial et acteur incontournable sur son marché (France & International), Fournier propose une large gamme de produits (cuisine, bain et agencement sur mesure) et services à destination des particuliers.

Le développement de nos marques repose sur une connaissance fine de nos clients. Nos réseaux commerciaux s’adaptent en permanence aux évolutions des besoins et usages.

Créateur, développeur de marques et franchiseur, Fournier ambitionne de devenir un leader européen de l’aménagement de l’habitat.

Agile et performant, Fournier, certifié ISO9001 et ISO14001, est un Groupe résolument tourné vers le futur.

Innovations, technologies de pointe et usines connectées sont au cœur de notre développement et de notre système de production.

De la conception de nos produits à leur fabrication, nous intégrons Automatisme, Robotisation, Supervision pour une production de qualité, dans un environnement en flux tendu.

Nous rejoindre, c’est :

Intégrer une entreprise dont les valeurs sont : cultiver l’engagement, œuvrer ensemble, viser l’excellence.

Nous accompagner en pleine phase de modernisation de nos outils de production et de notre système d’information.

S’engager dans un groupe qui développe une politique RSE concentrée sur 3 piliers : environnemental, humain et sociétal

Relever le défi de l’industrie de demain.

Mission

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et de l’Organisation, vous définissez et déployez la politique de développement RH pour l’ensemble de la Société.

Vous managez une équipe de 6 personnes.

Vos missions principales :

Recrutement :

Être garant du recrutement, tous statuts confondus et plus globalement du processus recrutement

Créer et garantir des processus fiables pouvant être dupliqués à l’ensemble du groupe et intégrés au déploiement d’outil informatique (SIRH)

Manager les agences intérimaires (participation aux COPIL / Appel d’offre / Mise en concurrence) en lien avec les opérationnels de production

Définir les outils de sourcing, onboarding et de fidélisation des collaborateurs à travers les mobilités internes et le développement de la marque Employeur.

Formation Gestion des compétences :

Budgéter et proposer des formations adaptées aux collaborateurs identifiés, selon leurs souhaits d’évolution

Mettre en place un observatoire des métiers (en tension, en disparition )

Mettre en place une démarche de recensement et d’évaluation des compétences de l’entreprise.

Proposer des outils et modèles de gestion et d’évaluation des compétences (matrice, cartographie, entretiens d’évaluation )

Assurer l’dentification, le suivi et la promotion des Talents.

Gestion de carrière :

Conseiller les RRH dans la gestion des carrières

Outils informatiques RH :

Garantir le bon fonctionnement des applications RH (entretien d’évaluation, workflow, ATS ), en lien avec la DSI

Porter le projet de changement de SIRH en apportant la vision Métiers auprès du chef de projet SIRH et de la DSI et assurer la modernisation des applicatifs RH actuels vers ce nouvel SIRH.

Profil

De formation Bac+5, Ecole de Commerce ou Master Ressources Humaines,

Vous maîtrisez les différents domaines du développement RH, avec une expérience opérationnelle en Recrutement, Intégration, Formation, GEPP

Vous disposez également d'une expérience en management d'équipe.

Vous maitrisez un logiciel RH : SIRH, ATS et avez déjà contribué à la mise en place d’un SIRH

Vous maîtrisez une méthodologie de gestion de projets

Vous êtes aguerri à la gestion du changement technique et humain

Votre proactivité, votre pragmatisme et votre aisance relationnelle seront des atouts

Vos qualités d’analyse, de synthèse, de rigueur et d’organisation sont avérées

Vous travaillez en autonomie, savez transversaliser et la prise de décision ne vous fait pas peur.

Statut cadre, forfait 218 jours

13è mois

9,5 RTT

Intéressement, participation

Mutuelle familiale prise en charge à 90%

Plan épargne retraite entreprise avec un abondement société

Télétravail possible 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté

Remise pack informatique et téléphonique

Rémunération selon expérience

Restaurant d’entreprise

Basé sur le site du siège social à Thônes (74230), à proximité d’Annecy