Gestionnaire de Paie CDD H/F

Nous nous engageons à fournir les meilleures solutions pour les espaces extérieurs de nos clients. Le groupe possède une grande expérience avec des clients publics et privés.

Osmaïa a connu une croissance significative en France et en Europe au cours des quatre dernières années et le groupe est actuellement en train de bâtir des plateformes aux Pays-Bas, en Suisse et dans d'autres pays européens.

Cette forte croissance résulte à la fois d'une solide croissance organique et d'un rythme soutenu d'acquisitions (20 entreprises rachetées au cours des quatre dernières années).

Le groupe génère actuellement plus de 280 millions d'euros de chiffre d'affaires avec plus de 2 500 employés et prévoit de dépasser 400 millions d'euros de revenus d'ici 2027. Osmaïa est soutenu par un fonds de private equity.

Notre philosophie : Guidés par la nature, nous nous engageons chaque jour préserver la biodiversité et remettre l'expérience de la nature au coeur de notre quotidien pour le bien-être de tous.

Chez Osmaia, nous sommes convaincus que chaque talent a sa place. Qu'il soit associé à un handicap visible ou invisible, nous proposons un accompagnement sur mesure pour construire un avenir professionnel épanouissant.

Nous sommes en recherche continue de nouveaux profils afin d'accompagner notre croissance.

Vous souhaitez mieux nous connaître ? : https : / / www.osmaia-group.com /

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos principales missions seront les suivantes :

Paie :

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir et contrôler les bulletins de salaire
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales)
• Assurer le suivi des absences, congés, maladies, IJSS
• Traiter les soldes de tout compte
• Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de paie et LUCCA

Administration du personnel :

• Gérer les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE)
• Assurer le suivi administratif des embauches et départs

Profil :

De formation Bac +2 minimum en gestion de la paie et / ou ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience. Une expérience en cabinet comptable ou en gestion de la paie multi-clients, ainsi qu'une pratique sur plusieurs entités, serait un réel atout.

Contrat :

• CDD de 4 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, avec possibilité de renouvellement et d'évolution vers un CDI.
• 37h / semaine (35h + RTT).

Date prise de poste : 1er avril 2026.

Localisation : Fretin (59)

Rémunération : 2300 € et 2500 € brut mensuel selon profil (base 12 mois) + TR + possibilité de télétravail après la période d'essai (2 jours par semaine)