RESPONSABLE DE BRIGADE ASVP CONFIRME (H / F)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique >

Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint administratif

Adjoint technique

Adjoint technique principal de 1ère classe

Adjoint technique principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de l'organigramme de la ville, le Responsable de brigade ASVP est rattaché au Directeur de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique. Missions / conditions d'exercice MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

• Coordonner les missions de la brigade des ASVP (composée de 9 agents) sous l’autorité du Directeur / trice de la Police municipale et de la Tranquillité publique
• Gérer le planning des agents ( absences, maladie, congés, formations)
• Participer à la mise en œuvre de la politique de stationnement sur la ville
• Participer au renfort des équipes du CSU dans le cadre de la vidéoverbalisation
• Suivi sur le terrain du travail des ASVP
• Verbaliser le stationnement gênant et payant sur la voie publique
• Renforcer si nécessaire l'accueil de la police municipale en cas d'absence des agents d'accueil
• Participer à l’ensemble des missions des ASVP

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Diplômes : BAC PRO, BEP, CAP

EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE EN QUALITÉ D'ASVP

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT

Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes

Maîtrise de l’environnement juridique du poste, du droit pénal, des procédures pénales et du Code de la Route

Capacité à manager une équipe, à cadrer et recadrer tout dysfonctionnement au sein de ses effectifs et à valoriser toute action méritoire

Capacité rédactionnelle et d’analyse

Maîtrise des techniques procédurales et d’interventions

Capacité à communiquer avec tous les publics

Capacité à insuffler une culture du résultat dans un état d’esprit collectif et positif

Capacité à respecter la déontologie en lien avec la fonction et le CGCT

Capacité à rendre compte à l’autorité hiérarchique de façon fluide et transparente