Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :

• Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
• Effectuer le suivi des demandes de mobilité
• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés Missions / conditions d'exercice À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

• Organiser le processus de recrutement
• Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
• Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
• Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
• Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
• Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
• Constituer un réseau de partenaires
• Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :

• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
• Coordonner la réalisation des journées d’accueil
• Accueillir et informer les nouveaux recrutés

Mobilité interne :

• Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
• Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
• Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
• Aider, si besoin, à la rédaction de CV et / ou de lettre de motivation
• Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités

Conditions particulières d’exercice :

• Déplacements sur certains sites de la ville Profils recherchés Profil et compétences requises :
• Bac +3 minimum
• Expérience en ressources humaines / recrutement

Connaissances :

• Environnement territorial
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Métiers de la collectivité

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test, )
• Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
• Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
• Savoir rédiger des études, des notes

Aptitudes :

• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse des besoins
• Écoute et communication
• Capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle
• Capacités d’organisation, rigueur, méthode
• Force de proposition
• Capacités à prendre des initiatives
• Discrétion professionnelle
Il y a plus de 30 jours