Responsable RH et services soutien (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle Descriptif de l'emploi Les responsable des ressources humaines est chargé d'optimiser les moyens humains, organisationnels et financiers de la collectivité, de mettre en œuvre la politique RH, de contrôler la conformité juridique de la gestion statutaire des carrières et de la paie et d'encadrer les services Entretien, Archives et Factotum. Missions / conditions d'exercice -Gestion administrative et statutaire :
o Garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
o Gérer et contrôler les volets absence, carrière, rémunération et formation,
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
o Rédiger les délibérations, décisions et arrêtés du service,
o Mettre en œuvre le droit disciplinaire,
o Piloter le volet prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail,
o Préparer les réunions d’arbitrage RH,
o Accompagner les services dans la gestion partagée des RH (droits et obligations des agents publics).

- Gestion budgétaire :
o Mandater la paie et les charges,
o Mandater les frais de mission et les honoraires médicaux et autres expertises,
o Participer à l’élaboration du budget (en dépenses et en recettes 011 – 012 – 65 et 013)
o Contrôler la bonne exécution budgétaire.

- Participation au dialogue social :
o Organiser les élections professionnelles,
o Proposer les ordres du jour du Comité Social Territorial,
o Rédiger les pièces pour la tenue des séances du CST,
o Participer aux séances et rédiger les procès-verbaux,
o Assurer le suivi des décisions prises par le CST et préconisation des RPS,
o Elaborer le Rapport Social Unique.

- Gestion des emplois et développement des compétences :
o Participer à la définition des besoins de la collectivité,
o Elaborer un plan prévisionnel des départs,
o Participer aux recrutements,
o Elaborer un plan de formation adapté.

- Management des services :
o Superviser et contrôler l’activité de la collaboratrice RH, du personnel d’entretien des locaux, du factotum et des archives,
o Faciliter le fonctionnement transverse et la mutualisation des ressources humaines entre les différents pôles de la collectivité,
o Evaluer les collaborateurs,
o Organiser la diffusion des informations au sein du service,
o Prévenir et réguler les conflits
o Participer à la mise en œuvre d’une politique de cohésion à travers des événements et la conception d’un journal interne. Profils recherchés - Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique,
- Vous avez des bonnes connaissances des principes budgétaires et comptables (M57),
- Vous avez une capacité d’écoute, d’analyse et de compréhension des situations professionnelles,
- Vous avez le sens du travail transversal et en équipe,
- Vous êtes réactif,
- Vous avez le sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole et l'animation de réunion,
- Et êtes capable de vous adapter aux différentes situations rencontrées.