Responsable santé, prévention et action sociale

Détails de l'offre

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Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Attaché principal

Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville de Montigny le Bretonneux développe et met en oeuvre une politique de ressources humaines résolument tournée vers la qualité de vie au travail et l’amélioration constante des conditions de travail des agents municipaux.

Engagée sur ces enjeux transversaux impliquant l’ensemble de ses secteurs et des services de la Ville, la Direction des ressources humaines recherche un responsable du Pôle Prévention, santé et action sociale H / F.

La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 900 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles :

Développement RH et GPEEC

Gestion administrative du personnel,

Prévention, santé et action sociale,

Administratif

et une mission projet SIRH. Missions / conditions d'exercice Professionnel expérimenté, rattaché à la directrice des ressources humaines, vous pilotez, animez et évaluez la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels.

Vous conseillez l’autorité territoriale sur les actions à mener pour prévenir et réduire les risques professionnels et accompagnez les services pour la mise en oeuvre des actions.

Vous assurez le suivi administratif et socio-médical des agents en situation de longue absence pour maladie et gérez les situations d’accident de travail, de maladie professionnelle, d’aménagement de poste, d’inaptitude, en veillant à garantir les droits des agents.

Vous coordonnez la politique d’action sociale de la ville et développez des actions en la matière.

Vous mettez en place des indicateurs pertinents, des outils de suivi, des rapports et bilans dans tous les domaines de votre périmètre

Management

Le pôle est constitué de deux agents : un assistant de prévention et une gestionnaire santé au travail.

Certaines missions en matière d’action sociale sont assurées par une assistante administrative.

Vous organisez et pilotez l’activité, accompagnez les deux agents dans l’optimisation de la réalisation de leurs missions et le développement de leurs

compétences.

En charge de l’entretien professionnel, vous êtes à l’écoute et veillez aux bonnes conditions de travail.

Prévention des risques

Vous pilotez la démarche d’évaluation des risques professionnels en garantissant l’actualisation du DUERP, en veillant à sa mise à jour et à son déploiement auprès des services, dans une démarche de coordination.

Vous veillez au respect des obligations réglementaires de la collectivité en matière de prévention, hygiène et sécurité des agents au travail.

Vous assurez la bonne tenue des registres hygiène et sécurité.

Vous élaborez le plan annuel d’évaluation des risques.

Vous proposez et mettez en place des outils dédiés à l’animation du réseau d’acteurs de la prévention et veillez à leur professionnalisation continue.

Vous contribuez activement, via l’évaluation des risques et les indicateurs de suivi de la santé au travail, à l’analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale des agents.

Vous accompagnez l’assistant de prévention dans l’analyse, l’élaboration de propositions, le suivi des situations de travail.

Vous assurez une veille réglementaire sur la santé et la prévention des risques professionnels.

Relations sociales et action sociale

Vous veillez au bon fonctionnement de la F3SCT, vous en organisez les séances, proposez et préparez les rapports et dossiers, assistez aux séances et élaborez les procès-verbaux.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel et autres membres de la F3SCT.

Vous développez des actions coordonnées et partenariales dans le cadre d’un dialogue social constructif et tourné vers la résolution des situations et sujets.

Vous assurez le suivi et le déploiement des garanties complémentaires santé et prévoyance, en coordination avec le Pôle Gestion administrative du personnel.

Vous mettez en place la communication auprès du personnel pour promouvoir ces garanties.

Santé au travail

Vous assurez la gestion des situations de longue maladie : suivi des agents et relations avec le conseil médical.

Dans le cadre du suivi médical des agents, vous vous assurez de la mise en œuvre des préconisations du médecin de prévention, avec qui vous travaillez de façon coordonnée sur les situations individuelles et / ou collectives.

Vous mettez en œuvre les procédures de gestion des accidents de travail et de maladie professionnelles sous tous leurs aspects.

Afin d’assurer un accompagnement qualitatif des agents, vous mettez en place les soutiens médicaux et psychologiques adéquates.

Vous coordonnez les conventions de médecine de prévention, assurez les relations avec les experts dont vous qualifiez au maximum les sollicitations.

Vous analysez les situations complexes d’indisponibilité physique, définissez les positions administratives et élaborez les arrêtés correspondants, en lien étroit avec le responsable GAP et le référent carrière / statut.

En matière de QVCT

Vous mettez en oeuvre des moyens d’observation du climat social afin de contribuer à l’amélioration constante des relations sociales dans le cadre des missions de la DRH.

Vous organisez des actions de sensibilisation et d’information sur les sujets de santé, de prévention et de QVCT.

En coordination avec le Pôle développement RH / GPEEC :

• vous élaborez une procédure d’accompagnement et de suivi des agents absents pour longue durée, lors de leur reprise de poste, pour les agents concernés et leur environnement professionnel ;
• vous contribuez au maintien en emploi des agents en situation d’inaptitude en participant à la mise en oeuvre des PPR et des reclassements ;

vous élaborez et mettez en oeuvre une politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, en partenariat également avec

le CCAS.

Vous analysez et suivez l’absentéisme, élaborez un plan d’actions et de leviers pour améliorer l’absentéisme.

Vous contribuez à promouvoir l’égalité professionnelle dans le cadre de la politique globale.

Vous prenez en charge le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes.

Vous contribuez activement aux projets de la collectivité JOP 2024 et aux projets de développement RH, en transversalité avec l’ensemble des Pôles.

Vous contribuez à l’élaboration du rapport social unique et du Raast.

Vous assurez la relation avec le FIPHFP : déclaration annuelle et demandes de prise en charge. Profils recherchés De Formation supérieure en Ressources humaines, ou conseiller en prévention

Connaissances en psychologie du travail appréciées

Bonne connaissance de l’environnement territorial

Expérience avérée en matière de prévention des risques et de dialogue social dans la Fonction publique territoriale

Expérience managériale impérative, portée sur la délégation, la montée en compétences et la fédération autour du projet de secteur et du service

Très bon communicant et motivé par le travail en transversalité

Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous savez faire preuve d’empathie et d’esprit d’analyse, capable du recul nécessaire pour accompagner les agents, dans la recherche de solution adéquate