Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d’une soixantaine d’agents dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier. Missions / conditions d'exercice Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d’une soixantaine d’agents dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.

Activités/tâches principales

Gérer les contractuels
- Constitution des dossiers administratifs et déclarations d’embauche
- Edition des contrats
- Suivi des fins de contrat et élaboration des documents de sortie

Carrière
- Suivi mensuel des avancements d’échelon et édition des arrêtés
- Classement et saisie des avancements de grade des agents promouvables
- Elaboration des dossiers de promotion interne sur Agirhe puis classement et saisi des agents inscrits sur liste d’aptitude
- Suivi des différents changements de positions administratives (disponibilités, congés parentaux, détachement etc.)

Formation
- Création des comptes agents sur la plateforme en ligne du CNFPT
- Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
- Inscription et suivi des formations d’intégration

Congés et temps de travail
- Suivi des temps partiels
- Saisie des plannings dans CIRIL et calcul des compteurs congés/RTT
- Première validation des heures supplémentaires et demandes d’ASA
- Gestion des CET

Paie
- Saisie des variables dans le tableau commun au pôle ainsi que sur CIRIL
- Calcul et contrôle des paies du portefeuille
- Mandatement en alternance avec l’autre gestionnaire RH

Santé
- Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
- Suivi des visites médicales Profils recherchés Profil
Expérience sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique appréciée

Qualités requises :
- Vous êtes dynamique et proactif(ve).
- Vous êtes à l’écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
- Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.

Capacités techniques attendues :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Faire preuve de qualités rédactionnelles
- Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)