Directeur de résidence autonomie (H/F).

Labélisée Résidence Autonomie, la Résidence Renaissance offre aux seniors des logements avec services et activités adaptés répondant au cahier des charges national et aux nouveaux besoins des séniors. Cette offre locative municipale, non médicalisée, s’adresse à des personnes autonomes qui souhaitent garder leur indépendance tout en bénéficiant de services de qualité.

Pour cet établissement, la ville de la Celle-Saint-Cloud recherche un directeur de résidence autonomie (H / F)

Missions :

Sous la responsabilité du directeur du C.C.A.S., vous dirigez la résidence autonomie de la Ville de la Celle Saint Cloud.

Dans le cadre du projet d’établissement défini, vous veillez à instaurer un climat respectueux de la personne âgée et vous encadrez une équipe fédérée autour de cet objectif

Vos missions :

Piloter la gestion administrative, financière et technique de la structure :

• Garantir la mise en œuvre de la démarche qualité,
• Exécuter la gestion budgétaire,
• Assurer la gestion prévisionnelle du bâtiment concertée entre les services de la Ville et le propriétaire bailleur,
• Assurer le suivi des contrats de maintenance, de l’entretien et la vérification des conditions de sécurité du bâtiment.
• Accompagner les résidents et être l’interlocuteur privilégié de leurs familles.
• Assurer la continuité et la qualité de service auprès des résidents et veiller à leur sécurité et à celle de la résidence.
• Encadrer et fédérer l’équipe de la résidence composée d’une adjointe, de deux agents sociaux et de deux adjoints techniques.
• Exercer en continu une veille règlementaire et médico-sociale ciblée sur le statut spécifique de la résidence autonomie.

Vous détenez un diplôme d’infirmier, de travailleur social ou un diplôme de niveau II en gestion, management des établissements de santé, médico-sociaux ou équivalent.

Vous connaissez l'environnement législatif et règlementaire du secteur médico-social et le fonctionnement d’une résidence autonomie

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez de solides connaissances en psychosociologie afin d’accompagner au mieux les résidents et leurs familles.

De nature rigoureuse et organisée, vous possédez une bonne maitrise des techniques d’expression écrite et orale ainsi que des techniques managériales

Conditions de recrutement :

Cadre d’emploi des attachés territoriaux.

Poste permanent à pourvoir dès novembre 2025, ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les non-titulaires, contrat de droit public d’une durée déterminée d’un an renouvelable.

Temps de travail de 39h00 hebdomadaire comprenant 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime équivalent à un 13ème mois, action sociale par le CNAS et l’Amicale du personnel, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés, participation au transport en commun à hauteur de 75%

Accessibilité :

• En train : Ligne L du Transilien et réseau de bus
• En voiture : places de stationnement gratuites

A 12 kilomètres de Paris, la ville de La Celle-Saint-Cloud, dans le département des Yvelines, se distingue par son cadre de vie particulièrement agréable, grâce à la richesse de son patrimoine urbain et architectural mais également par sa proximité de la nature variée en ville. A 20 minutes de la gare Saint-Lazare, La Celle-Saint-Cloud (plus de 20.000 habitants) est ainsi accessible par la ligne L du Transilien, renforcé en cela par un réseau fourni de lignes de bus et par l’autoroute A13. Forte d’un haut niveau d’équipements publics, éducatifs, sportifs et culturels avec notamment un conservatoire renommé, en faveur de l’ensemble des Cellois, indépendamment de leur âge ou de leur lieu de résidence, la ville bénéficie par ailleurs d’un tissu commercial varié concourant directement à la qualité de vie offerte aux habitants. L’administration municipale est enfin très engagée pour délivrer un service public local de qualité et de proximité grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.

A ce titre, elle axe sa politique en faveur de la formation, de la mobilité, des évolutions professionnelles et de la communication interne.