Human Resources Business Partner

En véritable partenaire RH des opérationnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes terrain (notamment du Correspondant RH) de votre périmètre, et apportez un support RH et une expertise métier nécessaires à la bonne application des réglementations internes et externes.

Vous êtes également en charge, en collaboration avec les équipes opérationnelles, d’accompagner les collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur parcours sur les thématiques RH.

Enfin, vous conseillez et accompagnez les opérationnels au quotidien et êtes garant du bon fonctionnement et des bonnes pratiques inter-service sur les différents sujets RH.

Dans le cadre de vos missions, vous serez en collaboration avec :

• Les différentes équipes de la Direction des Ressources Humaines (affaires sociales, centre de formation, sûreté aéroportuaire, services généraux, paie),
• Les équipes opérationnelles terrain (directeurs de zone, terminal managers, managers, correspondant RH, team leader).

Principales missions

L'équipe RH est actuellement impliquée dans un changement majeur : la mise en place d'un SIRH dont l'objectif est de simplifier et fluidifier les processus RH. Les missions du poste sont donc évolutives.

Gestion RH

• Réponse aux demandes RH terrain (attestation, avenant au contrat de travail, ...),
• Inscrire et suivre les visites médicales (embauche, reprise) et réaliser les déclarations d’accidents de travail/trajet,
• Gérer le processus d’entretiens annuels (TEP) : lancer les campagnes, paramétrer l’outil, venir en support aux utilisateurs,
• Participer au traitement des dossiers disciplinaires (lettre de sensibilisation, avertissement, licenciement pour abandon de poste),
• Réaliser les entretiens « seniors »,
• S’assurer de la bonne application des règles légales et sociales en s’appuyant sur l’expertise technique du service dédié,
• Déployer et communiquer des procédures RH notamment auprès des Correspondants RH.

Paie (externalisée) / SIRH

En étroite collaboration avec la HRBP Coordinatrice :

• Collecte et saisie des données de paie (embauches, données variables, contractuelles, sorties, ...),
• Collaboration et contrôle des évènements de gestion des temps (GTA) effectués par les correspondants RH de votre périmètre.

Mobilité

• Accompagner les équipes opérationnelles dans la montée en compétences des collaborateurs,
• Piloter l’ensemble du processus de mobilité (rédaction des annonces, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision).

Participation aux projets transverses

Lien hiérarchique

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines.

Profil

Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +2 à 5 en Ressources Humaines.

Niveau d’expérience : Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste en Ressources Humaines.

Compétences requises :

• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe, qui vont de pair avec votre dynamisme et enthousiasme.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve aussi bien de flexibilité que de réactivité.
• Pragmatique, vous êtes à l'écoute, proche du terrain, impliqué(e) dans la mise en œuvre opérationnelle de plans d'actions.
• Habitué(e) des techniques de recrutement (entretiens), vous maîtrisez les outils de gestion de candidatures.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365),
• Vous avez un bon niveau d’anglais.

Conditions du contrat

Statut du poste : Agent de maîtrise

Type de contrat : CDI Temps complet

Rémunération : 35-37k€ brut annuel fixe sur 13 mois + 1,5k€ de bonus brut annuel

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy.