Cadre de Santé CMP/CATTP de Bessières

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Mission

Le CH MARCHANT de Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein pour son CMP/CATTP de Bessières.

Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en œuvre d’action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins.

Activités définies par le métier de cadre de santé :

1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

2. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

3. Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels

4. Élaboration et rédaction de rapports d’activité

5. Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité

6. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité

7. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

9. Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

10. Veille spécifique à son domaine d’activité.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Ressources humaines

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

• Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

• Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

• Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

• Participation à l’élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

• Identification au cours de l’entretien d’évaluation des besoins en formation du personnel

• Accueil, organisation et participation à l’encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels

Qualité et sécurité des soins

• Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

• Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles

• Réalisation d’audits, suivi d’indicateurs

• Elabore et rédige le rapport d’activité

Coordination des soins

• Planification des activités et des moyens, contrôle et Reporting.

• Facilite let coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs

• Coordination et suivi des prises en charge

• Participation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

• Développement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc…

Management de projet

• Initie et conduit des projets

• Contribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UF

• Réalisation d’études et des travaux de recherche sur l’évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle).

Profil

Compétences Requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin.

Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin.

Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluriprofessionnelle.

Contrôler et évaluer les activités.

Conduire une démarche qualité et gestion des risques.

Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

Horaires et organisation de travail

· Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h

· Repos hebdomadaire : fixe

· Jour férié pris le jour même

· Participation aux gardes de week-end de l’établissement et aux permanences en semaine.

Connaissances et qualifications requises

- Diplôme de cadre de santé

- Connaissances managériales

- Connaissance des textes règlementaires professionnels

- Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

- Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel

- Permis de conduire

Connaissances spécifiques et expérience conseillée

· Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique

· Connaissances de l’institution et de ses acteurs

. Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d’hospitalisation, contention isolement)

Qualités requises

· Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)

· Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)

· Leadership clinique

· Gestion du stress

. Disponibilité.

Modalités de recrutement :

· Grade : Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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