Gestionnaire de paie (H/F)

Description du poste

Nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie expérimenté.e pour rejoindre notre équipe. Avec un minimum de 5 ans d'expérience, vous serez responsable de la gestion d’environ 240 paies, des charges sociales, des contrats de travail, et de la veille juridique, tout en assurant la conformité légale et la précision des données. Vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs et exercez sous d’autorité de la Responsable des Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres l'équipe RH et les autres services de la Fédération pour garantir une gestion efficace et rigoureuse des paies et des contrats.

Missions :

• Gestion complète du processus de paie : préparation, contrôle des bulletins de salaire.

• Réalisation des déclarations sociales (DSN) et régularisation des DSN.

• Gestion des contrats de travail : établissement et suivi des contrats, gestion des arrêts de travail, mutuelle, fin de contrat, etc.

• Veille juridique : suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de paie, et mise à jour des procédures internes en conséquence.

• Assurer la conformité avec la législation du travail et la convention collective.

• Conseiller et assister les managers sur les questions liées à la paie et aux contrats de travail

• Participer au déploiement de la GEPP – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

• Recrutement (création d’offre d’emploi et suivi sur la plateforme dédiée Beetween ; participation à des forums de l’emploi, …)

• Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des processus.

• Travailler en équipe et en intelligence collective pour atteindre les objectifs communs.

Profil recherché

• Expertise avérée dans les paies, les charges sociales, la gestion des contrats de travail et la veille juridique (avec un minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire).

• Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH.

• Connaissance approfondie du droit du travail.

• Assertivité : Capacité à exprimer clairement et avec confiance ses idées et ses besoins, tout en respectant ceux des autres.

• Proactivité : Anticiper les besoins et les problèmes potentiels, proposer des solutions et des améliorations pour optimiser les processus.

• Capacité à respecter les délais.