Interprète LSF H/F

Le poste

Missions :

Assurer l’interprétariat, à l’intérieur et à l’extérieur des établissements dans les contextes suivants :

• De liaison : démarches administratives, consultations médicales, RDV scolaires,
• Lors de réunions, de rencontres collectives : réunion d’équipe, réunion pluridisciplinaire, synthèse, groupe de travail, formation,
• Lors des instances de type conseil d’administration, Conseil de Vie Sociale,
• Lors de manifestation du domaine culturel : festival, visites musée,
• Interprétation dans le domaine judiciaire (tribunaux, commissariats, notaires)
• Soutien à la rédaction des écrits pour le professionnel sourd

Jours travaillés : Lundi à St-Quentin, Mardi et Mercredi matin à Amiens

Présentation de l’établissement :

Le SESSAD Sensoriel de l’Aisne accompagne 100 enfants et adolescents atteints de déficience auditive et visuelle sur l’ensemble du département de l’Aisne.

Le SESSAD CREDA (Centre de Rééducation pour Enfants Déficients Auditifs) accompagne 80 enfants et adolescents sourds ou déficients auditifs avec ou sans troubles associés de 0 à 20 ans sur l’ensemble du département de la Somme.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive.

Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés.

Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis : Diplôme niveau Master 2 Interprétariat LSF, ou CAPEJS (enseignement des jeunes sourds)

Autres critères :

• Confidentialité et neutralité
• Adaptation au contexte rencontré
• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Permis B

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Adaptabilité

Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles

Aisance relationnelle

Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action.

Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges

Discrétion / confidentialité

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître