Tu veux manager une équipe tout en restant au cœur de l’action ?
Tu es motivé
- e, positif
- ve et prêt
- e à relever de nouveaux défis dans une enseigne en pleine croissance ?
Alors ce poste est fait pour toi !
Ton rôle chez NORMAL
Véritable bras droit du / de la Store Manager, tu es un pilier pour l’équipe et pour nos clients.
Concrètement, tu vas :
Créer une expérience d’achat fluide, agréable et unique pour chaque clientMotiver, accompagner et faire évoluer ton équipe dans un environnement bienveillant et dynamiqueSuivre les indicateurs de performance et contribuer activement au développement du chiffre d’affairesOptimiser le merchandising pour un magasin attractif et efficaceParticiper au recrutement, à la formation et à l’animation de l’équipeAssurer un reporting régulier auprès de ton / ta Store ManagerChez NORMAL, tu n’es pas confiné
e au back-office : tu es présente sur le terrain, en interaction directe avec ton équipe et les clientes.Ce que nous recherchons
Une première expérience réussie comme adjointe, cheffe de rayon ou poste similaireUn sens du commerce et de l’organisation, allié à une vraie proximité terrainUne capacité à fédérer et motiver ton équipe, avec une attitude positive et entraînanteL’envie de progresser et de faire progresser les autresCuriosité, autonomie et rigueur dans ton quotidienUne motivation à rejoindre une enseigne en pleine croissance et à concept uniquePourquoi rejoindre NORMAL ?
Chez NORMAL, on valorise la simplicité, l’engagement et la bienveillance.
Nous encourageons les personnalités qui osent, qui prennent des initiatives et qui apprennent en avançant.
Rémunération à partir de 25 000 € bruts annuels (statut agent de maîtrise)Poste évolutif vers Store Manager selon ton investissementBonus exceptionnel lié à la performance du magasinEsprit d’équipe stimulant, formateur et convivialNos engagements
Chez NORMAL, la diversité est une richesse. Ce qui compte, c’est ton énergie et ton envie de contribuer, quel que soit ton parcours ou ton style.
Nous sommes également engagés pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Le process de recrutement
Un entretien téléphonique avec un membre RH ou opérationnelUn entretien en magasin avec ton / ta future Store Manager, suivi d’une visite du point de venteTu te reconnais dans cette description ?
Alors n’hésite plus : rejoins l’aventure NORMAL, on a hâte de te rencontrer !