Product Owner (secteur luxe)

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌

🚀 Tes missions au quotidien

• Réaliser des études de marché et identifier les personae.
• Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs.
• Définir la vision produit et construire la roadmap.
• Rédiger les User Stories et les prioriser.
• Définir et suivre les KPIs de performance.
• Créer, maintenir et prioriser le backlog produit.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante.
• Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech).

🎯 Contexte & enjeux

Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce.

Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe.

• Apporter une séniorité produit.
• Faire preuve d’ownership fort.
• Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire.

🔍 Le profil que nous recherchons

• Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce.
• Si possible une expérience dans le luxe ou le retail.
• Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus.
• Bon niveau d’anglais (contexte international).
• Forte capacité d’ownership et de leadership produit.
• Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire.

🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain

👉 Comment ?

• Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…).
• De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation).
• Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne.

💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Revalorisations salariales bi-annuelles.
• Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…).
• Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…).
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage.

🔗 Processus de recrutement

1. Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory.
2. Cas pratique avec un manager
3. Entretien avec un VP
4. Proposition finale sous 7 jours max 🚀

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !