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Chargé •e de Tranquillité et Sécurité (sûreté / prévention délinquance / gestion vandalisme) H / F

Chargé •e de Tranquillité et Sécurité (sûreté / prévention délinquance / gestion vandalisme) H / F

L’Union sociale pour l’habitatVal de Marne , Ile-de-France, France
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Description de la mission

Le poste :
  • La Chargé
  • e de Tranquillité et Sécurité participe à la mise en œuvre de toutes les actions pouvant concourir à la tranquillité et la sureté du patrimoine pour les locataires. Il
  • Elle joue un rôle dans la prévention de la délinquance et lors de la gestion de conflits entre locataires.
  • Rattaché.e au.à la Responsable Tranquillité et Sécurité, le

    • la Chargé
    • e de Tranquillité et de Sécurité est responsable de la mise en œuvre de la politique de sureté sur une unité territoriale. Il
    • Elle apporte son soutien aux équipes de proximité et aux agences dans la gestion des conflits et des actes de vandalisme. Le poste implique un travail partenarial avec les partenaires locaux, les élus et les habitants du territoire, et aussi une présence terrain pour porter les actions au sein du parc.
    • Les missions :

    • Troubles de voisinage
    • Dégradation, incivilités
    • Prévention
    • Partenariats locaux
    • Conditions / Avantages :

    • CDD 10 mois
    • tps plein, 37h30, 14 RTT + 35 j. congés + CET
    • 1 j. télétravail / semaine
    • Participation Restaurant Inter-Entreprises
    • Mutuelle, Prévoyance
    • Accord dintéressement
    • Rémunération selon profil
    • Localisation  : Arcueil, Val de Marne

      Offre disponible sur notre site  : candidater, CV et prétentions salariales à :

      Profil

      Profil : Expérience de minimum 1 an dans un poste aux problématiques similaires

      Savoirs :

    • Technique de prévention et résolution de conflits
    • Procédures de sécurité dans les locaux résidentiels
    • Acteurs, actrices et dispositifs daction sociale
    • Ecosystème du logement social et des acteurs locaux
    • Savoir être :
    • Diplomatie
    • Calme et fermeté
    • Relations humaines et partenariales
    • Persévérance
    • Assiduité administrative
    • Force de proposition
    • Savoir-faire :

    • Travail en transversalité
    • Gestion des procédures contentieuses
    • Compréhension des besoins et des attentes des locataires