Responsable Paie et Administration du Personnel H / F

Notre client, une PME nationale comptant une quinzaine d'agences et plus de 500 collaborateurs, recherche un ou une Responsable Paie et Administration du personnel H / F.Au-delà des compétences, ce qui prime ici, c'est l'état d'esprit : entraide, bienveillance et une réelle proximité entre collaborateurs. Ici, chaque voix compte, et même les salariés peuvent participer au CODIR?!Vous évoluerez dans une entreprise qui valorise ses équipes à travers des moments de convivialité comme des barbecues d'été ou des fêtes de Noël réunissant familles et enfants.Le dirigeant, incarne cet esprit en étant attentif à toutes les idées et initiatives.Vos missions : En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous prendrez en charge une équipe de 4 collaborateurs.Vos principales responsabilités incluront : - Organiser, répartir et superviser la charge de travail des membres de votre équipe.- Piloter l'intégralité du processus de paie et des déclarations de charges sociales.- Assurer le suivi administratif RH, incluant les contrats, la gestion des absences, et les dossiers du personnel.- Produire des rapports réguliers pour la direction, offrant une vision claire et précise des indicateurs RH.- Paramétrer, maintenir et optimiser le logiciel Sage Paie pour garantir son efficacité.- Rester constamment informé(e) des évolutions légales et réglementaires en matière de droit social et les appliquer.

Profil recherché : - Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +5, avec une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que Responsable Paie- Vous maîtrisez parfaitement le logiciel Sage Paie, y compris ses aspects de configuration et de paramétrage- Vous disposez d'une expertise approfondie en techniques de paie et en administration des ressources humaines- Une bonne connaissance de la convention collective du bâtiment est un atout significatif.- Doté(e) d'un leadership naturel, vous avez la capacité avérée d'encadrer, motiver et fédérer une équipe?? Et maintenant, on fait comment ?1.Un premier échange : une conversation téléphonique d'environ 15 minutes avec l'une de nos recruteuses pour mieux vous connaître.2.Un entretien personnalisé : en Visio ou en personne, pour comprendre vos besoins, vos aspirations et vos attentes.3.Une opportunité à saisir : nous vous connectons avec notre client pour un ou plusieurs entretiens et peut-être à la clé votre prochain emploi de rêve !