Actuaire Junior

Responsabilités principales

Évaluation Actuarielle et Rapports

• Réaliser des études et des évaluations actuarielles des régimes davantages sociaux après lemploi (y compris les régimes de retraite dassurance maladie et de soins de longue durée) dans les cadres de capitalisation et de comptabilité en garantissant des normes danalyse élevées et une attention aux détails rigoureuse.
• Traduire et communiquer efficacement les résultats dévaluation complexes et les études techniques à des publics spécialisés et non spécialisés.

Développement des Hypothèses et Analyse de Données

• Effectuer lanalyse statistique des données de population pour développer documenter et recommander des hypothèses démographiques et financières clés (p. ex. mortalité coûts médicaux) de préférence avec R.

Modélisation Actuarielle

• Contribuer directement à lamélioration à la maintenance et à la validation des modèles actuariels de lISRP.

Collaboration et Amélioration Continue

• Participer à des projets transversaux au sein de lISRP favorisant la collaboration le soutien mutuel et le partage des connaissances.
• Se tenir informé des nouvelles évolutions techniques et des meilleures pratiques du secteur dans le domaine actuariel.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire en actuariat ou dans un domaine connexe. Qualification dactuaire requise.

Expérience professionnelle

• Minimum trois ans dexpérience professionnelle sur des sujets actuariels liés aux régimes de retraite.
• Excellentes compétences en analyse de données et forte capacité à utiliser des outils danalyse statistique
• Bonne connaissance des principes juridiques et comptables applicables aux régimes de pensions à prestations définies.
• Connaissance des questions de marchés financiers y compris la terminologie technique.

Outils

• Maîtrise des outils informatiques danalyse statistique Stata R et Visual Basic. La connaissance dautres langages de codage tels que php serait un avantage.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel Word Powerpoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 21 décembre 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Nomination à durée déterminée de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 71719 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Un entretien vidéo enregistré accompagné dune évaluation spécifique au poste est prévu pour janvier 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
Presentation Skills,Illustration,Data Entry,Computer Skills,Math,Android,Pricing,Merchandising,Microsoft Excel,IOS,Baking,Retail Math
Experience: years
Vacancy: 1