Coordinateur mouvement, agent circulation, aiguilleur des trains transiliens, Vitry-sur-Seine

Description de l'employeur :

Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens.

Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains).

Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d’exploitation et de services, de gestion des flux, d’information voyageurs.

Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.

Description du poste :

Vous travaillez au sein du Technicentre Les Ardoines, situé à Vitry-sur-Seine.

Votre poste comprends différentes sortes de missions :

Coordinateur Mouvement :

• Réaliser la gestion opérationnelle des manœuvres sur le Site des Ardoines
• Planifier la charge mouvement et réaliser le suivi des manœuvres
• Mettre à jour le Tableau d’Occupation des Voies sur ODEON Gestion de Site
• Le Coordinateur Mouvement est à l’interface de multiples interlocuteurs : GEOPS, Remiseurs / Dégareurs, Cadre Opérationnel, Coordinateur de Production et l’Aiguilleur du poste F.

Agent Circulation :

• Manœuvre les signaux et appareils de voies sur le secteur du poste F de Vitry.
• Traite les dérangements des installations de sécurité et installation sensibles de son périmètre.
• Réceptionne les trains en respectant les instructions du responsable réception.
• Réalise les procédures travaux S6, S9 et S11
• Coordonne le bloc Vitry local
• Assure le départ des trains dans le respect du chronogramme H00 et valide ses jalons

Aiguilleur :

• Réalise les mesures de protection travaux sur demande de l’agent circulation
• Réceptionne les trains en respectant les instructions des responsables réceptions
• Manœuvre les signaux et appareils de voies sur le secteur du poste F de Vitry

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.

Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Horaires :

• Horaires décalés 3X8 (matinée / soirée / nuit)
• Dimanches et jours fériés inclus.

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme.

Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans (72)).

L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de BEP à BAC.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici .

Les compétences et qualités :

• Rigueur
• Autonomie
• Organisation
• Analyse
• Méthode
• Initiative
• Anticipation
• Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 26 000 € et 33 000 € .

Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre diplôme, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien .